​都說大學生120斤的身體裡，有130斤都是反骨，

從畢業生的各種表現也能看得出來，不是所有的畢業生都能穩穩當當的工作，通常都是堅持不了兩天就不想幹了。

為什麼畢業生這麼討厭工作呢？

其實不是因為工作任務太重，也不是因為同事關係相處不好，使得許多畢業生辭職的原因，是因為“不聽話”的老闆，事太多了，許多畢業生都不耐煩。

女生因下班太“積極”，被老闆一對一私聊

“女生準時下班被批踩點走”的詞條，引起了許多人的注意，

乍一看，還以為又是什麼職場熱門事件呢，但仔細一看，這不就是一件小事嗎？有什麼好氣憤的呢？

一般領導都會認為，員工給自己打工，是給開工資的，已經對你夠好了，不要不知好歹，但是畢業生就會覺得，自己是拿勞動所得，活幹的不多不少，拿合適的工資就行，最好誰也別干涉誰。

站在不同的角度想問題，就會產生兩種答案，

而女生曬出來聊天記錄，顯然就是不滿意，女生的潛臺詞其實就是：“為啥下班了還管我？”踩點走又沒耽誤工作，管太寬了吧。

女生因下班太“積極”，被老闆一對一私聊，聊天記錄也是耐人尋味，

“你以後晚上下班別踩點走好不好？”雖是詢問的語氣，但是卻不希望聽到否定的答案，也是挺絕的。

老闆應該也是非常在意這件事了，不然也不會說“每天6點就聽到你的開門聲”，

次次都引起老闆的注意，想必也是被老闆盯了好久了。

不僅如此，女生也沒發現，自己已經給人留下了不好好工作的印象，

老闆推測她不到6點就關機了，顯然是已經開始不信任她的工作完成情況了，這個時候再說什麼都是多餘的。

而且有些時候老闆說些事情，並不是想聽員工解釋，而是希望員工遵守，

反正這個文員的工作還有許多大學生等著，9點半上班，6點下班，不是也挺好的，就是招人麻煩了點，所以任何一個畢業生，和老闆爭這點事也是屬實沒必要。

踩點下班是否合理？

不少00後大學生看到以後肯定會說，踩點下班是正常的，老闆格局太小了，

只要員工按時完成任務，下班準點走也不算什麼，何必為了這一個員工，搞得辦公室氛圍那麼尷尬。

但是話又說回來，難道老闆給開工資，要求還得聽員工的？

哪怕是晚一分鐘走，最起碼是給這份工作足夠的尊重了，安排下班時間如此嚴格，上班時間卻不遵守秩序，也有點不合乎情理。

尤其是冬天了，大家穿著厚重衣物，穿脫都需要時間吧，一般員工上班不到點也不會開始工作，上班期間也會摸魚等等，要是真的計較下班的個人時間，那上班時間是不是也要計算一下呢？

其實這位女生完全可以合理安排好時間，也不要爭那幾分幾秒了，

以免領導加大任務量。說句實話，多數老闆都喜歡看起來很認真很忙的員工，而不喜歡看起來無所事事，好像沒有為公司做什麼貢獻的員工。

所以說，其實踩點下班並不合理，

而這件事，也應該給所有的00後大學生敲響了警鐘，還沒有開始找工作的大學生要明白，遇到這類事不要總是勸領導開啟格局，自己也要開啟心胸。

大學生要學習的職場規則還有很多，沒必要做“出頭鳥”

越來越多的00後開始參加工作以後，標榜著自己無所畏懼的標籤，

動輒和領導鬥智鬥勇，但事實就是，參加工作以後就會明白，不是所有的畢業生都有和上級周旋的能力。

多數畢業生不僅佔不到什麼便宜，就連工作都找不到，

普通的工作都沒辦法勝任，更別提今後有什麼大發展了，因此，大學生們就要明白一個道理，那就是：00後整頓職場的事蹟，可以聽，但是沒必要全學。

在許多情況下，低調一點不是壞事，

參加工作，總是需要學到一些經驗和道理，在人後積累，才能有出頭之日，總是高調行事，會因為自己情商低惹麻煩的。

筆者寄語：

其實，對於過來人來說，這也算不得什麼，連說重話都算不上，更不是批評，這種商量的語氣，看得出來，領導還算不錯。

女生也沒有必要把聊天記錄發出來，私下好好溝通就夠了，

這樣鬧的大家都不愉快，今後工作也麻煩，你覺得呢？

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