如何吸引人才,留住人才?富臨精工放大招,技術人員5年工資翻一番

如何吸引人才,留住人才?富臨精工放大招,技術人員5年工資翻一番

《規劃》顯示,公司在相關產業鏈上不斷進行合資、併購、成立新的子公司壯大規模,這需要大量的技術人才和管理經營人才,給人才提供了一展才華機會和成就事業的通道,同時透過公司發展過程中的股權激勵、合資、併購、成立新子公司的股權重組過程,加大有成就技[…]

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貴州省能源局 省人力資源社會保障廳關於做好2022年工程系列能源專業職稱申報工作安排的通知

申報工程系列能源專業正高階工程師的專業技術人員須在送評的專業論文中選擇一篇論文,作為代表論文,並在《貴州省申報評審工程系列專業技術職務任職資格審查表》中“指定代表論文”欄目填寫確定推薦的代表論文名稱,並提供隱去作者姓名及單位資訊的 word[…]

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和輝光電又一核心技術人員離職

和輝光電又一核心技術人員離職

截至本公告披露日,公司其他核心技術人員未發生變化,核心技術人員為 12人,人員穩定,具體情況如下:綜上,山下佳大朗先生的離職不會影響公司核心技術的完整性,不會對公司生產經營帶來實質性影響,不會對公司的核心競爭力、業務發展和產品創新產生重大不[…]

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