1、

以後儘量不要裸辭，要騎驢找馬

求職過程中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。

太多辭職的人第一個月悠哉遊哉，第二個月找工作未果開始焦慮，第三個月病急亂投醫找了一份還不如之前的工作，而且待業的人在收入談判上會處於劣勢。

2、尋找沒有工作的原因是什麼？

1）沒有面試的可能原因

a

求職目標不合理

自身的條件與招聘要求相差甚遠，譬如應聘完全沒有經驗的熱門職業，工作三五年就想應聘知名公司的總監，招聘者根本就看不到你的價值何在，自然得不到面試的機會，一定要選擇與自身的優勢匹配的工作。

b

簡歷、求職信不夠吸引人

篩選簡歷時，招聘者停留在一份簡歷的平均時間只有15秒。

要想在這麼短的時間內吸引招聘者，必須掌握製作求職資料的技巧，針對應聘職位和公司的要求，突出自己的優勢。

c

應聘渠道有限

很多人只知道招聘網站51job、智聯，其實還有行業、區域招聘網站。除此之外，職場人士還可運用有獵頭、投遞簡歷到目標公司的人才庫、內推等方法。

d

應聘資料的投遞有問題

很多細節會使自己錯失面試機會。

如果招聘職位是行政專員，而你的郵件主題中寫的是後勤，可能你的簡歷招聘者就看不到了，因為大部分招聘者不會檢視每一封應聘郵件，他是透過搜尋郵件主題的關鍵詞來收集某個職位的資料。

有些招聘網站下載的簡歷有許可權設定，對方會無法開啟，這時你就有必要在郵件正文中再貼上一份簡歷。

透過網路投遞應聘資料往往就是“細節決定成敗”，一定要力求做好每個細節。

e

就業機會少

就業形勢不好，工作機會少，會影響到找工作的效果。每年也有招聘的高峰與低谷，

對於職場人士來說，一般春節前是低谷，春節後到五一是高峰。

不過，就業形勢再好，都有人找不到工作；就業形勢再差，也有人手握幾個機會。因此，辭職找工作，在在就業機會少時，就更需要多投簡歷了。而且，一個星期至少要瀏覽一次各類招聘網站，因為很多網路招聘廣告的刊登時間有幾個月，隔很久才看一次網路，很多職位都已經找到人了。

2）有面試，沒有工作的原因：面試技巧欠缺。當你只滿足應聘職位的部分要求，面試技巧可以教你揚長避短；當你和條件不相上下的人一塊應聘時，它可以幫你脫穎而出。透過書籍閱讀、網路查詢、人際交流、向專業顧問諮詢等方法能夠提升面試技巧。

3、對於找工作的程序心裡有數

在職人員，從製作簡歷到尋找到比較滿意的工作，一般需要一年半載的時間。待業找工作，程序可以快一點，但也差不多要三到六個月的時間。

所以，一個月沒找到工作是正常現象，千萬不要灰心、放棄，依舊要全力以赴，全面撒網找工作。