“單位裡新來的小年輕，要學歷有學歷，要能力有能力，電腦用得溜，加班也不犯怵……我要是領導，也喜歡這樣的員工。咱們這些人，就是甩貨啦。”
電話那邊的老友，一上來就抱怨連天。
如果你也有這種感嘆，不如聽聽“過來人”，日本經營之聖稻盛和夫的建議。
之所以推薦稻盛和夫，不僅僅因為他白手起家，創辦了2家世界500強，更是因為他還是一位哲學家，他對工作的諸多見解，總是能一針見血地點出問題本質。從而幫助我們快速走出迷惑，積累出更多的財富。
“很多道理我最近才明白，稻盛和夫先生卻在很多年前就已經想透徹了。”——馬雲
01 中年人有什麼？
就像老友所說，人到中年，體力智力都開始衰退，家庭擔子還越來越重。在用人單位的眼裡，的確沒有新人的價效比高。
但也並非所有中年人，都被無情地淘汰，晚年悽慘。
反而，很多大佬的事業，都是從中年開始起步的。
格力老總董明珠，30歲喪夫不得不南下打工，36歲掌舵格力；萬通老總馮侖，34歲辭掉公職，下海經商；高瓴資本張磊，33歲創業，15年後將高瓴做到5000億的驚人規模。
再看稻盛和夫：
27歲，赤手空拳創立了京瓷，後成長為世界500強公司。
52歲，二次創業成立通訊公司KDDI，再次成為世界500強。
78歲加入日航，僅用一年時間，就讓破產重建的日航扭虧為盈。
如果說體力智力雙下降，一個年近80的老爺子，又怎麼力挽狂瀾，挽救起一個已經破產的公司呢？
所以，雖然中年人少了幾分年輕人的衝勁兒，但他們身上有的東西，更加寶貴。
如果能將這些利用起來，你的中年，一樣會越來越富有，過得精彩！
02 你有什麼？
“內心不渴望的東西，永遠也不可能靠近自己。”——稻盛和夫
如果連你自己都認為，自己比不上年輕人，那麼，還能指望誰會重用你，給你機會表現呢？
所以，稻盛和夫給我們的第一個建議，就是從心裡真正地認可自己，看重自己，相信自己！
但這不是說要你盲目地樂觀：雖然我什麼都不會，但老子就是天下第一！
這肯定對成功沒有任何意義。
那該怎麼做呢？稻盛和夫的方法是不停地思考。
首先，想你有什麼。
比如說，年輕人有先進的知識技術，有更加充足的時間與精力，這些都是中年人無法匹敵的。
而中年人有業內經驗，有深厚的人脈，有將事業做大的啟動資金。
這些，都是剛進入職場的年輕人，無法快速積累出的資源。
所以，不妨就從“經驗、人脈、資金”3個方向，梳理出自己獨一無二的中年競爭力吧。
其次，想出路。
有了這麼多資（jie）源（yao），還得想好“用法和用量”。
畢竟我們不像年輕人，試錯成本基本為零。
中年人往往是牽一髮而動全身，每一個決策都牽扯到全家人的生活，所以才有那麼多人想得很多，卻遲遲沒有行動。
所以，稻盛和夫說，你不能漫無目的地瞎想，而是要時時 “有意圖地”將自己的意識凝聚起來，集中到某件事的某個環節上。
即使一時沒有結果，只要堅持不斷地想，總會有一天會想到一個方法，讓你心甘情願地行動起來，帶自己走向成功。
這不是唯心。
因為當你對一件事始終有探索的熱情，不斷想方法，找出路時，也就意味著你在持續、透徹地針為那件事想出路。
結果，你很可能會在事情發生之前，就已經“看見了”結果。
那種如在眼前的畫面，細節是豐富的，色彩是五彩斑斕的。
比如，稻盛和夫在創辦京瓷時，有一次遇到了一個粘合材料的難題。無論怎麼反覆實驗，換什麼材料，都達不到客戶的要求。團隊裡的人都放棄，想通知客戶取消訂單，但稻盛和夫並不放棄，而是沒日沒夜地一直琢磨這件事。
結果有一天，他在散步時還想著這件事。突然，他走不動了，低頭一看，是鞋被地上的松脂粘住了。
“這不就是我要找的粘合劑嗎？！”
正因為稻盛和夫把全身心都投在了工作中，渴望解決問題的願望自然而然地進入了他的潛意識，才能讓他隨時隨地留心觀察，最終找到了問題的最佳解決方案。
所以，你現在最希望實現的願望是什麼呢？
不妨時時念著這個願望，說不定很快，你就能真見到它了！
03 他人需要什麼？
“抱利他之心，行利他之事，命運自然就會出現轉機。”——稻盛和夫
建立京瓷時，稻和盛夫已經是公司裡的骨幹，手裡還握著幾個全國性的科研成果。
之所以出來創業，是因為他想讓自己開發的精密陶瓷技術為人所用。也就是說，他是為了實現自己的個人夢想，而出來另立門戶的。
但是，創業第三年（稻盛和夫31歲時），發生了一件事，讓他徹底改變了想法。
十多個剛入職一年的員工，氣勢洶洶地來到稻盛和夫的辦公室，排成一列，遞上了一封“要求書”。裡面羅列了提升職務、增加薪水、重新分配獎金，以及改善工作環境等諸多要求。
“如果不答應這些，我們就集體辭職。”
雖然最後稻盛和夫動之以情、曉之以理地說服了他們，收回了“要求書”，但是，他還是失眠了。
“我開企業到底是為了什麼？”
“早知道這麼難，當初就不應該出來自己幹。”
輾轉反側後的結果，稻盛和夫想明白了一件事：
公司，不是為了實現某個人的人生抱負，而是為了守護員工生活，給他們帶來幸福人生的機構。
從此，稻盛和夫徹底放下了創業之初的想法，而是從“利己”轉變為了“利他”。
這樣的公司自然更容易獲得員工認同，也更容易讓他們不惜一切地努力，產生價值。
說了這麼多，對於我們中年人有什麼借鑑意義呢？
比如說，誰規定的中年人和年輕人之間，只能是競爭的關係？
有沒有可能，你用手中的資源，去幫助提攜年輕人，然後，大家形成合作關係，一起分享成功的果實？
真正的成功，永遠是先給予他人利益，自己再因此獲利。
比如說，你平時努力工作，是為了給孩子一個好的生活環境，過年給老媽買個按摩器，紀念日給妻子買個小禮物……這些，都是利他的表現。
對方自然也會給你愛的回饋，或者更加支援你的工作，或者做好後勤保障。
那麼，面對“來搶飯碗”的新人，你能做些什麼來“利他”，讓大家實現“共贏”呢？
這不是買點小零食，出差帶個紀念品的問題。
而是真正能從對方的利益點出發，想到他需要什麼，我能幫他解決什麼問題。
只有這樣，對方才會感受到你的善意與誠意，從而與你成為盟友，手拉手一起擁有更大的發展。
04 寫在最後
世界上，沒有一個生命不在竭盡全力地活著。
中年人有中年人的不易，年輕人也有自己的煩惱。
所以，問題的解法並不在於年紀，或者學歷、體力、智商等等，而是需要你能從認知上轉變，以“心不喚物不至”的態度對待困難，以“利他之心”尋求成功。
這事，就有轉機！
雖然道理聽起來不復雜，但稻盛和夫也正是做了這些【理所當然該做】的事，才有了今天的成就。
不妨，就從這些看起來很普通的事開始做起吧，你的中年說不定就出現了轉機，越走越順，越過越幸福了！
當然，以上只是我對稻盛和夫智慧的一知半解。
稻盛和夫的智慧精華：
稻盛和夫的智慧太多了，如果你想更深入地學習他的智慧精華，小編建議你去讀讀他暢銷的代表作《稻盛和夫給年輕人的忠告》。
《稻盛和夫給年輕人的忠告》一書整合了稻盛和夫的“阿米巴經營”和“時間管理法則”，關於職業選擇、人生意義、人格魅力的提升等多方面，書中還包含了他的處世經驗和財富智慧。是職場人和創業者的福音，也讓剛出校園的年輕人們少走彎路。
他告訴你要始終保持“受教者”的姿態，懷著才識和誠心去做事，去積累你的人脈。還有他的成功配方：成功=能力×努力×態度；工作=思維方式×熱情×能力。如果你讀懂了這兩個公式，那麼恭喜你，你即將在成功的路上邁出一大步。
如果你覺得生活不順心，創業總失敗，工作總碰壁，不如來讀讀這本書。它會改變你的人生觀，你的思維方式。
人有時候就是走到死衚衕而不自知，在死衚衕裡不停的兜兜轉轉，浪費時間。人都會迷茫，這本書可以指引你走出迷茫。
如果你想積累一些財富，成功方面的知識。稻盛和夫的《稻盛和夫給年輕人的忠告》《巴菲特給兒女的一生忠告》《洛克菲勒寫給兒子的38封信》
這三本書中值得一看，從三個維度出發，探討人生、工作和生命意義等方面，從字裡行間之間，能領悟到稻盛和夫的管理智慧和哲學思想，幫助你開拓思維，掌握生存的技巧和法則，更好地在社會上生存。
3本書一共加起來才99元，一頓飯錢。卻能帶給你不一樣的感悟，多一些啟發，少走一些彎路。而且還能代代相傳，收藏或者送朋友，都是非常有價值的！
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