在現在的社會中，或許職場本身不是一件很難的事情，再進去職場中的那個招聘程式有可能還會棘手，這也就是為什麼現在很多人都很害怕面試的現象。
可能是因為現在很多年輕人在生活中都是更加傾向於自己做好自己的事情，在很多時候都不會主動地尋找一些職場相關的知識和經驗，所以在一定程度上，他們都不知道自己應該在未來自己找工作的時候做個什麼樣子的準備。
所以有很多人在面試的時候，總是被突如其來的情況打擊到。小編前不久就聽自己做人事的同學w說起來自己在面試中遇到的一個故事。
小編這個同事是一家網際網路公司的人事，從業經驗還是比較豐富的。因為公司是做網際網路和科技公司的，所以在很多時候，他們在面試應聘者的時候，都會準備一些比較創新考驗智力發散的“非常規性的問題”。
這天公司有一場多對多的群面。w和其他幾位崗位上領導一起面試來應聘的3位面試者。3位面試者年齡上區分不大，最大的是90年的，最小的是96年的。其中年紀處在中間的那位應聘者還有經驗。
w和其他兩位面試官也是按照之前流程一樣，完成了之前的過程。等到後來的時候，w也是提出了一個問題：“米的媽媽是誰？”聽到這個問題，三個面試者也是面面相覷。
這個時候90年的那個應聘者說：“我不知道這個問題的答案，但是我覺得這個問題不就是故意刁難我們求職者嗎？”面試官當然不會滿意這種自大的人。
第二位有經驗的那位應聘者說：“雖然我現在一時間不知道答案，但是我之後肯定會做足功課，讓自己給你們一個回答。”這個答案雖然很有誠意，但是也不是面試官想要的有點子的那種。
第三位96年的女生笑著說：“雖然我不也不敢確定，但迷的媽媽應該就是花生米吧哈哈哈。”這個回答也是讓面試官們喜笑顏開，氣氛也活躍了很多。
結果w和其他面試官們都一致決定錄用那位95後的女生。其實他們這種比較新穎無厘頭的問題他們自己都沒有一個很確定的答案，但是在面試中，他們往往就喜歡那種出其不意的答案。
這其實也說明白了一件事， 在現在的職場面試中如何讓正確的回覆是很重要的。
第一點就是在職場面試中，幽默的性格會加分。在面試中我們都會遇到哪些比較難回答的問題。有些問題可能並不好問答，但是自己還是要回答。
這個時候我們就要用幽默的思想去看待這兒個問題，沒有必要鑽牛角尖，讓面試官感覺到你活躍的思維，而不是一個很死板的思維。也會帶動面試的氣氛。
第二點就是高情商的回覆。對於很多人來說，面試中有些問題確實很有針對性也不是很好回答。在這種情況下，高情商的回覆就很重要，也能讓你在面試中脫穎而出。
往往我們在回答的時候，其實不用針對面試官說的事情去回答，我們在回答的時候，可以從別的角度思考。
第三點就是要有靈活的思路。往往面試官的考核可能在一定程度上不好回答，不過在這之間還是可以有一個不錯的改變的。
面對靈活地問題就要靈活地思考。不要侷限於面試官問題中的場景，更多地發散自己的思維。
在面試的時候，遇到那些比較難回答的問題不要慌張，高情商回答很重要。
畢竟面試時間很簡短，只有使用恰當的語言，才更能俘獲面試官的好感。
這不僅僅是一個面試問題，也是對一個人說話水平的體現，更是看你這個人情商高不高。
而往往情商高，會說話，有口才的人是面試官最喜歡的，也是職場中最受歡迎的！
馬雲在一次演講中說：情商決定成功，智商防止失敗。
高情商不用與生俱來，只需要後天學習，就可以做到。如果你覺得自己的情商很低，生活很苦惱。那麼你一定要去閱讀一本關於講情商，講話術的好書，它們是你解決問題的良師益友。
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這三本書叫做《口才三絕》、《為人三會》以及《修心三不》。它們從一些現實生活發生的小故事，來闡述聊天技巧、生活智慧和溝通交際等。
《口才三絕》，讓你學會讚美，學會幽默，學會拒絕，說好話並不是難事，但是掌握技巧並不簡單，這本書就能幫你慢慢學會說話技巧。
《為人三會》，則能讓你會說話，會辦事，會做人，讓你在工作和生活裡都能遊刃有餘，做一個人人都會喜歡都會敬佩的人。
《修心三不》讓你學會不生氣，不計較，不抱怨。做人做事首先要擺正自己的心態，這本書能夠幫你學會修心，提高修養。
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