Tech星球獲悉，近日，脈脈創始人兼CEO林凡，以及脈脈其他聯合創始人同臺迴應關於“水軍”等點評招聘的相關爭議。林凡迴應稱，其實我們需要重新定義一下“真實”，資訊是真實的，情緒表達也是真實的，這就是真實。我們經常在大眾點評或者酒旅的評論裡面，看到使用者非常憤怒的表述。

針對“水軍”問題，林凡表示，水軍的杜絕，對於脈脈來講還是容易做到的事情，因為每個人背後都要上傳真實的身份證、公司的郵箱，要大規模做假是非常難的，但是你註冊各種社群的賬號，牟利還是很容易的。

值得一提的是，今年2月，脈脈宣佈要重新定義求職模式、推動招聘行業進入“點評時代”，還喊出了“脈脈公司點評，將讓差評公司消失”等響亮的口號，有意將點評與求職、招聘掛鉤。

不過，外界質疑脈脈職言區虛假資訊、吐槽等負能量資訊氾濫，無法給求職者提供有價值的參考資訊，外界一邊倒唱衰脈脈點評式招聘無法行得通。

對此，今年3月初，林凡釋出長文，針對網友質疑的點評客觀真實性、社群謠言、水軍刷評三個方面進行公開回應。

“點評本身具有主觀性，但會制定好規則讓點評越來越趨近客觀真實全面；脈脈創造員工和企業平等對話的平臺，保障員工的發言權，也用規則限制謠言的產生和傳播；只有現任員工和前任員工才能點評，防範刷好評和水軍。”他說道。