前段時間寫了篇文章，就企業不少HR人員困惑招聘不到人員的問題進行了討論，沒想到引起熱烈反響，該文推薦量達到10萬以上，瀏覽量也突破7600以上，在影片時代，圖文還能有這麼多人閱讀與關注，說明這個問題的普遍性，說到很多人的痛點。

正像有位網友評論的：超過35歲不要、沒結婚生孩子不要、結了婚生了孩子的也不要、父母年邁的不要、家庭條件不好的不要………老闆去問問自己的HR：人呢？

這個評論引起很多人紛紛點贊。估計說出很多職場打工人的心聲。

人的年齡是不可改變的事實，每個人都會變老。不少單位一味強調年齡實際上沒有道理，不少工作崗位都需要工作沉澱才能有所積累，才能勝任。

比如技術崗位，一定需要有鑽研精神和工匠精神，能夠沉得住心，不斷研究，日積月累才可能成為技術人才。正所謂，十年樹木，百年樹人！

雖然職場打工人到了一定年齡，因為家庭負擔，會影響一部分精力，但是經驗的積累可以大大提高工作效率。

很多企業的老闆和HR一味跟風，實際上對自己企業用人標準不清晰，無法做到人崗匹配，造成人才浪費，同時自己也招聘不到合適的人員，完成相應的工作，影響生產，存在較大的資源浪費。

另外，企業需要一定的社會責任感，不能一味要求打工人各種條件非常好，每個人都會經歷人生的不同階段，學校畢業，單身，談男女朋友，結婚，生育孩子，教育孩子，退休等等階段。

本身社會就是一個綜合體，互相聯絡，又互相影響。如果人人都不想培養員工，又怎麼會有優秀的員工呢？

據媒體報道，每年我們會有幾百萬大學畢業生走出校園，進入職場，充實到各行各業的工作崗位。

很多人會說畢業生沒有工作經驗，但他們年輕，精力充沛，有活力，有夢想，學習能力也很強。經過培養，很快也能成長為公司骨幹和社會精英。

今年5月份，我國第七次人口普查資料向全國人民公佈了，我們有14億多人口，其中15—59歲人口為894376020人，佔63。35%；我國人口平均年齡為38。8歲。

而目前因為生活水平提高，很多人的壽命得到大幅度提高，雖然超過40歲了，但是精力照樣充沛，絲毫不受影響。

總之，作為用人單位招聘員工不要過度挑剔、過度消費人才，把握每個崗位的任職資格和工作經驗要求，合適的才是最重要的。相信改變思路，應該能招聘到合適的員工，讓更多打工人找到想要的工作。

親愛的職場上班族，你認為企業招不到人還有其他原因嗎？歡迎分享你的想法哦！