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12月1日起
廣東省將調整提高最低工資標準！
每個地市都有提高哦
具體調多少，趕緊來看看吧！
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12月1日起
廣東調整提高最低工資標準
據廣東省人力資源和社會保障廳官網12月26日訊息，日前，廣東省人民政府印發《關於調整我省最低工資標準的通知》，
決定從今年12月1日起調整提高月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準
。
調整後，將更好發揮最低工資標準的保障作用，進一步提高低收入勞動者工資收入水平，有利於保障和改善民生，促進高質量發展和共同富裕。
02
調整保持四類標準
此次調整仍保持四類標準
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最低工資標準不包括這些
按照原勞動保障部《最低工資規定》和《廣東省工資支付條例》規定，最低工資標準是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的最低勞動報酬。
不包括延長工作時間工資、高溫等各種特殊工作環境條件下的津貼、法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等
。
最低工資標準包括月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
04
發現用人單位違規可舉報投訴
用人單位違反最低工資標準支付規定的，
勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟
。
對於最低工資標準還有疑問？
來看看更詳細的解讀
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最低工資標準是指？
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
此處所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
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最低工資標準適用範圍？
我省最低工資標準適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者同樣適用。
此次調整，首次推動將不完全確立勞動關係情形的新就業形態勞動者納入保障範圍。
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最低工資標準形式？
最低工資標準包括月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
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實行計件工資或提成工資等工資形式如何落實最低工資標準？
實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，並予以公佈；確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理確定勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
05
最低工資標準不包括哪些？
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
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調整最低工資標準的因素是什麼？
確定和調整月最低工資標準，主要參考本地區就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，主要考慮在月最低工資標準的基礎上，個人需承擔單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
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單位違反最低工資規定的法律責任？
按照《廣東省工資支付條例》規定，用人單位支付勞動者工資低於最低工資標準的，由人力資源社會保障部門責令限期支付勞動者工資低於當地最低工資標準的差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。
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