哲客資訊

春節加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬[…]

無論是勞動者，還是企業，他們的行為都是有邊界的，不可能“肆意妄為”，所以，競業限制條款的存在，有其科學合理的一面[…]

近年來，隨著資訊化、網路化的飛速發展和工作節奏的加快，一些用人單位尤其是新業態行業勞動者的工作時間、工作地點、上下班情況等比較複雜，不少勞動者因長期加班或者緊張工作導致突發疾病，有的猝死在崗位上，有的在崗位上發病48小時內醫治無效死亡，有的[…]

近年來，快遞員、外賣送餐員、貨車司機、網約車司機等新就業形態勞動者，用辛勤和汗水服務人民群眾的生產生活，在城市發展程序中扮演著重要的角色[…]

此次活動透過選樹宣傳一批立足崗位、勤奮敬業、改革創新、奮勇爭先，在平凡工作中做出不平凡貢獻的“新時代最美勞動者”，在全社會大力營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，弘揚勞動精神、奮鬥精神、奉獻精神、創造精神和勤儉節約精神，引導廣大職工[…]

同時，根據被害人陳述、證人張新華等人的證言、被告人的供述及安寧市人力資源和社會保障局出具的證據材料，被告人林小彬在未支付完畢三十名工人勞動報酬的情況下，擅自離開雲南省回到福建省，經政府有關部門要求，拒不處理拖欠工資事宜，已形成事實上的逃跑行[…]

本報訊（萬光銀 眉山日報全媒體記者 羅俊涵）為切實保障勞動者合法權益，營造和諧的用工環境，近段時間以來，丹稜縣對縣域內各在建工程建設專案和生產經營企業展開“三查”[…]

發生勞動爭議，申請勞動仲裁，需要證明勞動者與單位之間存在勞動關係[…]

多個省份集中排查整治超時加班問題，如何界定加班時間成為痛點“我好像下班了，又好像沒下班”北京市人社局近日公佈了兩起公司因違法延長勞動者工作時間被處罰的典型案例[…]

王挺說，如果勞動者在工作中確診熱射病，難以透過工傷認定的方式維權，可以直接向法院提起訴訟，案由為提供勞務者受害責任糾紛或健康權糾紛，進行傷殘鑑定和三期鑑定，根據鑑定結果來主張賠償數額[…]

6月3日，建行濮陽分行開展了“粽情端午送安康 港灣如家暖心房”主題活動，為市城區及濮陽縣、臺前縣等多個區域環衛工人、交警等戶外勞動者送上端午節早餐，讓傳統佳節仍奔波於城市建設中的勞動者也能感受到端午節的濃厚氛圍[…]

下一步，兩部門將繼續聯合開展制定指導意見、釋出案例、加強資訊比對等工作，不斷推進裁審程式銜接和法律適用統一，更好實現仲裁與司法的高效、有序銜接，實現勞動爭議糾紛化解政治效果、法律效果與社會效果的有機統一[…]

閃耀暖暖本週開啟的搭配賽，可以說沒有按照常規設定的騙氪本週套裝的傳統，反而走了個一個很有紀念意義的活動，因為正好臨近五一節假日，所以官方整了個勞動最光榮的主題，這次的搭配賽技巧也很簡單，只要戴上草帽，神器想拿低分都難[…]

2、《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金[…]

相關法條：《勞動合同法》第四十條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同[…]

如果說傳統的勞動尊嚴是勞動者的“三自”，工廠時代的勞動尊嚴是“崗位勞動的人性化和勞動報酬的公平性”，那麼，在給定勞動機會普惠的前提下，數字時代勞動便暗含了“兩類社會行動者的三個行動邏輯”[…]

解答朱律師：根據法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月沒有簽署勞動合同的，需要支付勞動者二倍的工資[…]

保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職後，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務[…]

企業可以鼓勵勞動者奮鬥，但不能打著奮鬥的幌子，壓榨勞動者的價值，讓他們沒有時間和精力去戀愛，去陪陪父母兒女，去承擔一個人除了企業員工之外的其他社會角色和責任[…]

同樣，《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》第二十二條規定，用人單位應當遵守國家關於勞動者工作時間的規定保障勞動者休息和休假的權利，並保證勞動者每週至少有一次24小時不間斷的休息時間[…]