哲客資訊

除了熱鬧的招聘展臺，南溪區人力資源集團、區農民工服務中心、區總工會、區就業創業促進中心等單位部門在現場佈置了政策諮詢臺，為企業和求職者講解創業扶持、租房補貼、稅費減免等政策措施，讓求職者和企業都能在新的一年更安心的就業創業、大力發展，為南溪[…]

除了薪酬福利，Z世代（1995至2009年出生人群）求職者最關心專業對口、工作內容和企業文化是否契合，並對辦公環境、通勤時間表現出更高的關注度[…]

試問，如果一家公司的法定代表人都如此口無遮攔，搞學歷歧視那一套，對求職者缺乏最基本的尊重，那這家公司的價值觀，恐怕也好不到哪裡去[…]

選擇Gap的求職者會越來越多，企業應該破除歧視，像“考察”任何一段工作經歷一樣，去關注求職者在間隔年期間做了什麼，有哪些收穫，間隔年的經歷是否能夠讓他們在工作中發揮價值[…]

據統計，活動自舉辦以來積極響應成渝地區雙城經濟圈建設的號召，已邀請了重慶、成都兩地近300家企業參加，累計提供1500餘個招聘崗位、1800餘名人才崗位需求，收取了超60000份應聘簡歷，吸引了4500餘名海歸及其他高層次人才與企業面談，最[…]

在招聘端，楊博看來，父母陪著面試是很大的減分項，他會理解為這類人群自理能力或自主性都比較差，父母牽著自己的孩子往前走，由此他甚至擔心求職者後期遇到挫折後抗壓能力也有問題[…]

但招聘自主權也應有合理限度，用人單位不能打著所謂“綜合考慮”“考驗情商”等旗號無限擴張，暗含隱性歧視，更不能侵害求職者的隱私權、平等就業權等合法權益[…]

所以，本來一個崗位做的是比較穩定，反覆的工作內容，你非要把他們描述的充滿“挑戰”和“有趣”，於是只能吸引來個性截然不同的人來面試，入職後發現和自己的預期有差異，造成高離職率，這就是不成功的招聘[…]

主考官：你們的協議是不能發我的照片，但是規則沒有說，你們不能出我的聲音，（順便舉了個例子應該如何操作），觸碰規則，和嘗試怎麼去改變規則，運用規則，思維可以跳躍一點[…]

”招聘廣告中的承諾未寫進勞動合同，雖然沒有法律約束力，但用人單位釋出虛假招聘廣告也有承擔法律責任的風險，一旦被認定為欺詐行為，勞動合同有可能被認定無效，求職者有權解除勞動合同並要求支付補償金[…]

“我不會，但我願意學”這樣的口頭努力早已過時，曾經心軟的小劉不是沒給過機會，只是有些人沒好好珍惜罷了[…]

一般的回答：1、對銷售工作感興趣[…]

新年新氣象新年新計劃有不少朋友會在新的一年找一份新工作幫女郎今天就有好推薦啦“強省會·向未來”第二屆千企萬崗雲聘會在長沙正式啟動共計10萬個崗位正向你招手只要進入網上直播間就可以直接諮詢瞭解相關資訊本次雲聘會透過長沙人才網已釋出春招企業54[…]

近日，在招聘網站上有一些公司推出了“盲盒崗位”聲稱可以幫助不知道自己適合什麼崗位的求職者還提供“復活”機會“盲盒”崗位出現疑似首創者已下架相關崗位2月19日，小紅書使用者“這裡是林可兒”上傳了一張照片，“這兩天瘋狂投簡歷，突然看到這個，春招[…]

大專及以上學歷求職者佔比超30%，80後女性偏好普工崗位除了心儀城市和求職活躍職位外，58同城、趕集直招還從年齡、學歷、工作年限等方面，勾勒出女性求職者畫像[…]

7年服務8580萬認證求職者、1300萬認證企業端使用者招股書顯示，2021年3月，BOSS直聘月活躍使用者數（MAU）達3060萬[…]

陽陽是一位大學應屆畢業生，他陽光活潑，思維敏捷，畢業後的他立馬參加各種招聘，在他的不懈努力下，他收到了來自一家大型企業的面試邀請，面試官是一位看起來和藹可親的女士，但是她問了一個讓求知者們都頭大的問題：地球上什麼東西有頭無腳[…]

張華是一位剛大學畢業的大學生，畢業以後就隨著大流步入社會，走入職場，她選擇了幾家自己比較中意的公司投下了簡歷，沒過幾天就收到了面試邀請，面試官是一名三十多歲的成熟中年男子，看上去也挺成熟帥氣，面試官這時提出了他的問題：誰可以從樹上幫我抓到一[…]

所以，當我們有找獵頭推薦的需求時，一定要注意辨別是否靠譜，同時梳理好自己的簡歷，突出重點，根據自己的需求，選擇合適自己的平臺[…]

其中，主會場共徵集本地國有企業和各類企業以及青島、福州、廣東等東西部協作地區和東南沿海地區的省內外用工企業160家進場招聘，提供涉及財務管理、醫療衛生、辦公文員、教育管理、營銷銷售、餐飲服務等行業就業崗位3044個，643名求職者參會求職，[…]