對於企業而言，效益最大化是所有老闆都在追求的目標，也是促使企業穩步向前發展的一大動力。為了完成這個目標，員工的工作成果就變得越來越重要，“產出”作為一個行業新名詞不斷被提及。所謂產出，對於不同的崗位來說，其實意味不同，而有些崗位也很難將產出量化，所以，很多時候，是否有產出，是否高產就變成了領導的主觀感受。

一旦領導對某人的產出不滿意，那麼就會透過各種方式去刺激員工產出，而加班就是其中很常見的一種。有網友吐槽，自己就遭遇了領導要產出並要求加班的情形，而這情形卻是一場“狂風驟雨”。

據網友爆料，某公司員工因為出差後沒有主動加班，被主管領導以沒有產出、個人能力無提升等原因在通訊群裡怒罵，說是罵一點也不過分，因為這位領導不僅言語粗魯，而且話語具有相當強的攻擊性。該領導不僅指出該員工的“沒有產出”、“能力沒有長進”的過失，還連帶將各部門怒懟，並稱沒有產出還不加班的一律辭退。

從聊天記錄來看，這位領導可謂是一點情面也不留，在小編看來，他的言行甚至不像是一位領導者。企業要產出很正常，但一般領導會從解決問題的角度出發，採用比較合理的方式與員工進行溝通，而不是採取這種簡單粗暴的處理方式。也有網友表示，即使是員工的工作真的不出色，工作處理情況真的不符合公司要求，那也不能採取“罵”這種帶有侮辱的方式對待他人。

的確，每個人都有自尊，馬斯洛需求層次理論中就將尊重需求置於很高的位置，而在職場中，這種心理需求由於競爭更會被放大。如果領導者不能採取正確的處理方式，不僅現有問題無法解決，反而可能帶來其他不良結果，甚至導致人員的過度牴觸，造成人才流失。

此事件發酵後，也有網友講述了自己面對類似事件的應對方式，那就是在離職時寫了一個BUG……可想而知，這樣的處理結果一定會讓領導一臉蒙。

如果是你，你會怎麼處理呢？