在職場上有不少年輕人透過自己的不懈努力得到了上司的賞識和認可，並且還被提拔為單位裡的小幹部，有很多情商高的人會在第一時間採用各種方式來感謝上司的厚待。但是，也有不少人覺得這份回報是理所應當的，是自己曾經那麼努力應得的，所以對於上級僅僅只會說一句“謝謝”。

其實，領導對於你的賞識並不只是讓你達到目前的位置即可，也許他對你的期望還遠遠高於此，但是，如果你的情商低到只會說“謝謝”，那麼，你的仕途恐怕也只能停留在此了，基本上也不用再渴望老闆繼續提拔你了。

那麼，在獲得提拔之後，你究竟該怎麼做呢？

一、投其所好適當送禮

每個人都喜歡懂得感恩的人，尤其是作為老闆更是希望自己手下是一幫懂事又懂得感恩的員工。

如果幸運如你，在獲得老闆的認可之後更應該懂得感恩，這感恩的方式可不僅僅是一句“謝謝”，而應該是實際行動。這就需要你在平時就要認真觀察老闆喜歡什麼，平時有哪些愛好，比如喜歡飲茶、繪畫、寫書法還是喜歡玩古玩，這些都是你回饋老闆的好切入點。你可以投其所好適當送相關的東西，也可以親自去學，達成與老闆的心靈共鳴，也能和老闆有更多的共同語言，這樣才能讓你得到老闆更多的重視。

二、繼續強化自身的能力

大多數老闆提拔員工都是為了幫助公司獲得更高的業績，所以領導在選人用人時更看重的還是員工的能力，你能回饋老闆的最佳方式還是靠自己的能力為老闆賺更多的錢。

這就需要你不斷強化自己的能力，而不是在提拔之後就沾沾自喜，覺得自己可以固守在這個位置 可以坐擁一切了。畢竟老闆提拔你上來也是為了讓你去取得更高的業績的，如果你不能勝任，自然會有其他人能勝任，所以你應該學會珍惜這大好時機，並且不斷去努力。

三、努力獲得下屬的支援

老闆提拔了你是對你的認可，但如果下屬不願意支援你的工作，你一樣無法展現自己的實力，難以達到老闆的要求。在成功升職之後，不僅要好好感謝老闆，而且還應該努力與下屬搞好關係，既要能代領下屬一起高效的完成工作任務，又能與下屬打成一片，共同為實現更高的工作業績而努力。

四、要比從前更努力

人們常說，優秀是一種習慣，同樣的道理，努力也會成為一種習慣，在潛移默化裡讓你實現成功。在獲得老闆的認可之後，你不能止步不前去，而應該比從前更加努力，讓老闆覺得提拔你是沒有錯的，也讓老闆可以放心地把更多業務交給你去處理。此外，更加辛勤努力地工作也將是對老闆最好的回報，實實在在的業績將遠遠勝過你口頭上的一句“謝謝” 實際行動將遠遠勝過你口頭上的表示。老闆也會將你這樣的付出和努力看在眼裡，記在心裡，對待你也會更加重視。