年輕人行走職場，要想快速實現升職加薪的目的，光是依靠自己的努力和工作能力，很難實現自己的目標 ； 大家要明白自己的升職，都掌握在領導的手中，要想被提拔還要依靠領導對自己的賞識 ； 如果領導沒有重用你的打算，就算你的工作完成得再漂亮，也很難有升職加薪的機會，畢竟每個公司中提拔下屬的機會是非常少，但是領導在重視某個下屬時，肯定會有各種訊號表現出來，這才是大家能夠晉升的機會。

朋友王康前幾個月換了一份工作，在進入公司不到一個月時，他就在領導面前展示了自己的能力 ； 後來領導也是非常看重王康，於是就詢問王康下一步的工作打算，領導選擇這樣關心王康顯得格外有水平，一方面是想知道王康對工作的感受，想聽聽他的總結體會 ； 另一方面也是看看王康對接下來工作的看法，以及對目前工作不滿意的地方 ； 當時王康就明白領導的意圖，領導的目的這是在考察自己，只要能夠回答得當就能夠早點轉正，甚至被領導重用 ； 於是王康表達了自己對領導的服從，以及自己的工作機會，沒想結果正想他預料的那樣，成功被領導提前重用了。

身在職場，如果大家能夠像王康一樣抓住好機會，早點弄明白領導的訊號，就能夠快速實現自身的價值 ； 當領導身上出現對下屬滿意的訊號時，這也足夠說明對下屬的認可，只要在這個過程中配合好領導的考核，能夠正常透過就意味著被順利提拔 ； 下面小編就來為大家分享，領導想要提拔下屬前的三個訊號，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 ！

一、領導向下屬詢問，願不願意到分公司出差一段時間，這是對下屬重用的訊號

在大家正常的工作時，相信都遇到過這樣的事情，領導突然想你提出來，要不要去分公司鍛鍊一段時間，並且給你充足的時間考慮 ； 當領導表現出這種想法時，作為下屬不能猶豫不決，最好是第一時間接受領導的建議，一旦自己錯過第一時間，領導就會考慮安排其他人去 ； 領導之所以優先選擇讓你去鍛鍊，這是想要讓你增加一線業務能力的事情，讓你對各個部門的工作有個瞭解，這對晉升後的工作有很大幫助 ； 大家面對領導的這個訊號，首先要明白只有自己在基層或者分公司做過，領導才敢提拔你，這樣下面的人也會對你服氣 ； 因此，當領導在這樣向自己詢問時，一定要抓住這個好機會，事後就是順利的升職加薪。

二、領導向下屬詢問，在公司裡能不能抽出時間，協助領導多做一些工作

很多人面對領導說這種話時，首先想到的就是領導在增加自己的工作量，於是就會產生消極的想法，甚至委婉地說明自己很忙，這種下屬一般都無法領會領導的真正意圖 ； 當領導表露出這種訊號時，說明需要幫助的領導崗位有調動，需要一個下屬晉升來接替他的工作，這是領導讓你早點過去熟悉工作的過程，雖然沒有明說你是接班人，但是領導的做法已經非常明顯了，就是有意在培養你 ； 就算是自己去做點打雜的事情，或多或少都會知道大概的工作流程，當領導在調動後，一般空位就是你的機會 ； 因此，當領導想自己表達這種事情時，一定要抓住機會，並且配合好領導的工作。

三、領導向下屬傳遞，部分崗位需要進行調整，主要是想你詢問看法

本來在自己的崗位上，工作也是非常的順利，領導突然跟下屬說崗位需要調整的事情，在多數年輕人來看這是領導在徵求意見，卻不想領導要表達的真正意圖 ； 其實領導在向下屬說這件事情之前，在心裡已經有了成熟的打算，就是問問你想要做哪些崗位，或者你喜歡做的工作，然後根據你的能力提拔到更加合適的崗位上 ； 因此，大家在遇到領導的這種訊號時，一定要深思熟慮之後再告訴領導，這樣領導不僅滿意你的答覆，你還能抓住這次晉升的機會。

【來源：我的職場攻略】

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