股神巴菲特是個棒球迷，他很崇拜美國職棒大聯盟史上“最佳擊球手”泰德·威廉斯。泰德是過去70年中，唯一一位在單個賽季打出400次安打的棒球運動員。他的高擊打率秘訣是：不要每個球都打，而是隻打那些處在“甜蜜區”的球。

泰德把擊球區劃分為77個棒球那麼大的格子，只有當球落在他的“最佳”格子時，他才會揮棒得分，因為揮棒打那些差格子，會大大降低他的擊打成功率。

那些容易擊打成功的格子，叫做“甜蜜區”。在網球拍上也有這樣一塊區域，如果用這個區域去擊球，反擊回去的球又快又好、威力驚人，讓人感覺很爽，這個區域就是 “甜蜜區”。

受泰德的影響，巴菲特將這種棒球賽場上的擊打策略，運用到了投資領域中：

認真觀察、耐心等待，每隔一段時間，你將會發現一個速度很慢、線路很直，而且正好落在你最愛的“甜蜜區”的“好球”，那時你就全力出手，一擊即中。

在一個團隊中，發揮每個團隊成員的“甜蜜區”優勢是十分重要的。

在一次工商界的聚會中，幾個老闆大談自己的經營心得。

其中一個老闆說：“我有三個毛病很多的員工，我準備找機會炒他們的魷魚。”

另一個老闆問：“為什麼要這樣做呢？他們有什麼毛病？”

第一個老闆說：“一個整天嫌這嫌那，專門吹毛求疵；一個杞人憂天，老是害怕工廠有事；另一個喜歡‘摸魚’，整天在外面閒蕩鬼混，煩死了！”

第二個老闆說：“這樣吧，把這三個人給我，反正你準備炒他們的魷魚！”

第二天，這3個“有毛病”的人到新公司報到，新老闆給他們仨分配工作：喜歡吹毛求疵的，負責公司產品質量的管理；害怕出事的人，負責安全保衛；喜歡“摸魚”的人，負責商品宣傳和追債，整天在外面跑。

這3個人一聽，衝老闆豎大拇指：“老闆，你很有水平！”3個人興沖沖地上任。因為這3個人的優異表現，公司的運營績效上升了一大截。

我剛參加工作時的同事叫周平安。他是班組的鉗工，出生農村，家裡很窮，長相也一般。但是他有自己的“甜蜜區”：很會寫文章。

周平安跟李婷戀愛，遭到李婷父親的強烈反對：老爺子是個級別不低的幹部，自然看不上門不當戶不對的周平安，任憑李婷怎麼哭鬧都不點頭。

有一天晚上，周平安睡不著覺，突然心血來潮，洋洋灑灑寫了一封信給李婷的爸爸。

李婷爸爸看完這封信，被周平安的文筆所折服。他問：“閨女，就認準了非小周不嫁？”

李婷用力點頭：“老爸，平安真心愛我，我就是要嫁給他！”

老爺子說：“嫁就嫁吧。這小夥兒挺有才的，應該不會當一輩子鉗工！”

後來，周平安憑藉自己的“甜蜜區”，不僅抱得美人歸，還成了一家報社的副總編。

成功心理學的創始人之一唐納德·克利夫頓說：

“在成功心理學者看來，判斷一個人是不是成功，最主要的是看他是否最大限度地發揮了自己的優勢！”

無論企業還是個人，都要想方設法打造、運用自己的“甜蜜區”。運用甜蜜區，能夠讓你如魚得水！