據說

00後是最不怕老闆的一代年輕人。

他們畢業以後，找工作的時候從來沒有低頭哈腰，賠笑臉的，永遠都是挺直了腰板做人，敢於跟老闆平分秋色。

大不了咱們辭職不幹了，此處不留爺，自有留爺地。面對如此真性情又低情商的00後大學生們，老闆甚至沒反應過來，就已經結束了。

00後低情商辭職信走紅，理由句句真性情，老闆陷入顏面掃地死迴圈

普通人進入職場工作之後，看的都是老闆的臉色。老闆不開心，有可能給我們減工資，甚至有可能直接把我們辭退。所以每天務必得循規蹈矩的幹活生活。

但00後大學生們可不一樣，一旦領導讓他們受委屈了，他們可不怕出頭。

領導又有辭職威脅，那也沒用，因為他們會首先反過來辭掉領導。

那麼00後的大學生為啥能有這麼強硬的氣勢？其他年代生的人為啥就沒有了？有一位同學在網路上回應了大家的疑問。

00後們之所以這麼有底氣，

是因為他們不愁養活不起自己，

一家五口人，爺爺奶奶都有退休金，父母都有穩定工作，家裡房車都不缺，孩子工作與否都是自選項。

而且剛畢業的大學生們還年輕，父母還沒到退休不能動，必須要孩子贍養的地步。學生們尚且也未成家立業，自己一個人往往能過得瀟灑一些。

不過在筆者看來，00後們能有這樣的底氣，

還是因為他們從小到大都沒受過太大委屈。

這個年代的孩子，一出生就在活水平極好的時代。

00後往往也都是獨生子女，家裡有爺爺奶奶，爸爸媽媽疼愛著。哪怕是上學之後被老師冤枉批評幾句，父母也會為00後們出頭。

這就導致了這些小年輕們長大了也絕對不會讓自己受委屈

，甭管你是誰，咱都必須得好好說話。如果你不給我面子，那我憑啥要給你面子？

另外也不得不忽視年輕人們的文化水平在提高，他們更有法律意識，更懂得維權，因此他們和老闆較真的時候說的的確都是很有道理，有法律支撐的話。

老闆哪怕想用自己的威風，來壓一壓這些剛畢業的年輕人，也無計可施。否則大學生們是會跟你玩真的。

畢竟法律面前人人平等。

合同，勞動法，勞動仲裁，是00後整頓職場的三件套

趁著不用上養老，下養小的大好青春。00後，大學生們開始了自己的整頓職場之路。辭職之前先把合同，勞動法和勞動仲裁的意義擺出來，給自己的老闆掃掃盲。

之前有家公司老闆喜怒無常，總是半夜大家都回家睡覺的時候，突然發訊息要員工們回來加班。老員工們敢怒不敢言，為了工資都得默默順從。

直到有一天來了一位00後，上來就給老闆上了一課，告訴老闆回去研究研究勞動法，這樣做是不對的，八小時的工作制沒保證可還行。緊接著就是一封低情商的辭職信。

辭職的要點在於直接寫明看不慣老闆

，就是不想在你這兒幹了，我的翅膀就是硬了，PS，這份辭職性不是申請，而是通知你接到了就好。

能夠招架的住00後一頓狂轟亂炸的老闆，也絕對都得經歷顏面掃地的死迴圈。從來沒想到真會有這麼一天，讓年輕人叫我們如何做人。

往小了說，學生們敢於這樣做，

的確是讓自己感覺十分舒爽，不會受委屈，不會被職場的老油條打壓和欺騙。讓畢業後的自己也能掌握話語權。

往大了說，00後真的是在字面意義上的整頓職場，讓很多老員工也受益匪淺。真的是要讓任何一位職場打工人都真誠的對00後大學生們說一聲，謝謝你。

但是，出生牛犢不怕虎。

太過於顯露鋒芒也容易害了自己，讓自己吃不少虧。

遇到一些不靠譜的公司，實在是講不清道理，那咱們先保住自己就好。

00後大學生可以整頓職場，但不要被反噬

看著前輩們在手撕不公德的老闆，後畢業的00後們也忍不住了，想自己躍躍欲試，但有些學生卻遭遇了翻車，把自己也給搭進去了。

比如本來不想辭職，只想跟老闆正面剛一下，誰知道老闆主動讓你請辭。所以說整頓職場還是有風險的，並不是所有人都適合當出頭鳥。

辭職必然不是一件快樂的事情，哪怕我們能有地情商的方式讓自己舒心，也不要頻繁的去做。

你認為00後大學生做的對嗎？

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