為什麼現在90、95後，就敢不去討好上司？3個原因讓他們有底氣！

堂弟是個90後，剛入職場不久，現在在一家公司做快消。可是他卻經常和我吐槽他們公司的一些老同事，他說我才上班沒多久，他們就讓我去打盒飯，搬桶裝水，收寄快遞，憑什麼？這是他們自己的事，幹嘛讓我來做？

聽了堂弟的吐槽，其實我覺得這也沒啥呀，想我剛入職場那兩年，公司的桶裝水還不是我一個人搬上搬下的嗎？那時為了讓老同事和上司多教我一些經驗，我也會主動幫他們幹一些活啊。

聽完堂弟的吐槽後，我問了他一句：“你拒絕了嗎？”堂弟說：“當然拒絕了，我是來賺錢的，我是為自己的公司服務，又不是為老同事和上司服務的，靠的是自己的本事，不是討好他們！”聽完堂弟的話，我竟然無言以對。

後來我仔細想了想，為什麼現在的90、95後都敢於不去討好自己的上司呢？他們的底氣又從哪裡來？透過一番思考後，我覺得主要有以下3個原因讓他們有底氣！

第一：生活壓力不大

現在的90後大多是獨生子女，而獨生子女享有父母他部的資源，大多是在衣食無憂的條件下長大的。即便暫時沒有工作，他們也不用害怕吃不飽穿不冷。也就是說他們有退路，不必再為五斗米折腰了。這樣的情況下，他們就更敢於表達自己的想法。反觀70後和80後，他們中很多都不敢在公司“造次”，其中一個重要原因就是他沒有退路，或者說風險很大，他們不敢輕易冒險。試想，如果我也像90後一樣有一條退路可以走，那我也肯定可以做一個很有原則的人呀！

第二：討好領導的好處越來越少

以前，特別是一些單位裡面，往往只要討好領導就可以讓你升職加薪，平步青雲。有的甚至還可以幫你得到更好的房子，總之討好領導的好處有很多。隨著時代的變遷這種現象已經慢慢改變了。討好領導的作用似乎越來越小，職場上的官僚主義越來越行不通。現在的職場，是騾子是馬，拉出來遛遛就知道。既然討好領導的好處少了，那動力自然就更小了。

第三：用能力說話，成了職場晉升的最重要因素

在過去的職場上，我們的工作中總會夾雜著一些人情或者其他東西。於是很多人就忙著溜鬚拍馬去了，可是到了現在這個環境，已經沒有人願意跪著工作了。年輕人都希望透過自己的能力，透過自己的業績來證明自己。反正在如今的職場，去討好領導也不一定能夠幫你獲得更多的收益，與其把精力放在拍馬屁上，還真不如努力提升自己的能力來得更踏實，更安心，更有意義呢！

小編覺得這現象也是好事，說明咱們的社會在進步。各位朋友，你覺得現在的90、95後，敢不去討好上司，還有什麼原因嗎？說說你的看法吧！

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