教師這個行業，不知從什麼時候開始，就受到人們的詬病。特別是教師的工資待遇，一直是廣大人民群眾經久不衰的話題。有人說，教師工資高，有寒暑假，法定節假日正常休息什麼。但如果教師工資高，為什麼國家一直提倡提高教師待遇？

不理解情況的人，人云亦云；只有真正在教師隊伍中工作的，才能理解其中的艱辛，工資高，那是夢想；正常休息，那也有可能是奢望。

“教師是立教之本，興教之源。”這句話很好地闡釋了教師和教育之間的關係。近年來，人們對於教育的要求是越來越高，相對應的對教師的要求也隨之提高。但是，從現狀來看，教師這個行業實在是沒什麼吸引力，特別是在農村，那根本是留不住。歸根結底，還是待遇的問題。那提高待遇，對教師隊伍建設有什麼作用呢？

第一，能更好的的吸引優秀的人才加入到教師隊伍中。我們辛辛苦苦念大學，考碩士，讀博士不就是為了能有一份穩定的收入，如果在教師待遇上有所偏差，那教師這個行業不會對他們產生一些吸引力。進去的想走，沒進的不想來，那以後我們的教育該怎麼辦？

第二，能讓老師更加安心。教師也是人，他們也需要生活。如果沒有一個可靠地收入環境，甚至於連自己都養不活，更別談什麼妻子孩子了。所以，讓老師有一個穩定可靠地收入環境，以便能更好的支撐家庭的開銷，他們便會安心下來，潛心教書，我們的教育才會蒸蒸日上。

提高待遇，能讓老師更好的獲得尊重，使教師這個職業變成一個“香餑餑”，才會有更多的能人志士加入到教師隊伍中，我們國家的教育才會蓬勃發展。