在國企，很多員工過得很辛苦，但就是得不到晉升。

知道為什麼嗎？

@逐夢江湖路認為，那是因為這些員工沒有獲得領導的青睞，無法獲得晉升的機會。

機會，其實一直存在。

不然為啥還是有那麼多人，不斷的升職加薪呢？

所以，

千萬別抱怨，而是要主動去把握機會，主動去創造機會。

@逐夢江湖路，16載國企職場經歷，分享10條經驗給大家，希望能幫助到大家。

1、要想獲得領導青睞，首先得先走進領導的視野，而不是看見領導繞開走。

越是怕領導，越是難獲得領導認可。領導也是人，他們又不是老虎，難道能吃了呢？所以，得克服心理壓力，主動靠近領導。

平時做到，多請示，多彙報，多聆聽，多走動。

2、一定要有專業能力，能在自己所處領域有所成就，否則就是無根之萍。

沒有核心競爭力，怎麼可能獲得領導的肯定，怎麼可能脫穎而出呢？

所以，歸根到底，還是得提升自己的能力。

3、懂得把握機會，珍惜跟領導開會、出差的機會。

如果沒有機會，也得學會創造機會，自己可以毛遂自薦，多參與重要專案、核心專案。

也許，你的一個閃光點，就可以讓你少奮鬥十年。

4、做事情一定要讓領導放心，認為你很靠譜，值得他的信賴。

領導永遠不可能提拔一個不靠譜的人，那是把他的職業生涯壓在冒險上。

5、懂得把握分寸，知道如何與領導保持距離，太近容易扎到，太遠容易生分。

距離產生美，這個距離需要你自己把握，可以結合領導性格來判斷分析尺度。

6、經常創造機會，與領導走動走動，可以在事情彙報前、事情開展過程中、事情結束之後。

領導也是感情動物，多走動了，總比陌生好吧，走動多了，感情自然就升溫了。

7、領導也需要被尊重，被抬舉，所以，多說點無關痛癢的讚美話，不會錯。

拍馬屁自古以來都是有效的。哪個領導不愛被讚美？當然不能太過了，同樣懂得讚美到點子上，有的放矢，讓領導舒舒服服地接受。

8、逢年過節，可以帶點老家土特產，讓領導嚐嚐鮮，切記，保證品質。

禮多人不怪，古往今來，哪個領導不喜歡禮物？當然別害了領導，禮輕情意重即可。

9、瞭解領導平時的喜好，可以為他的興趣愛好創造條件，有時候自己花點時間去深造都是可行的。

有共同語言，才能有話題，才能有機會多交往。興趣就是最好的結合點，這也是為啥領導喜歡啥，周邊就有很多員工喜歡的原因。

10、記得保密，懂得低調。與領導的關係再密切，也不要讓其他人知道。

底牌之所以是底牌，就是關鍵時刻才發揮決定性作用。低調為王呀，領導關鍵時刻的出手，你的晉升也許就真的水到渠成了。

上兵伐謀，為了達到晉升的目的，透過一些合理合法的技巧，贏得領導喜歡，何樂而不為呢？

爭取贏得領導認可，其實是一個優秀人才必須做，也是可以做得到的。

能晉升，才有機會展示自己的才華呀，否則只能酒桌上指點江山，泯然眾人矣。

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