“入職高州醫院將近一年，我感覺是來對了，這裡是一個可以真正發揮作用、大展拳腳的舞臺。”日前，在高州市人民醫院2022年高層次人才新春座談會上，我國慢性腎臟病規範化診治的主要倡導者和奠基人之一、國家衛健委腎臟病質控中心專家組專家、廣東省人民醫院腎內科原主任、博士生導師史偉教授，作為入職高州市人民醫院的高層次人才代表發言，分享體會。

高州市人民醫院黨委書記王茂生、院長朱秀龍出席會議並講話，全院博士後、博士研究生、碩士研究生及博士生導師、碩士生導師共158人與醫院黨政領導班子面對面交流心聲，共謀健康惠民的新發展。

建好平臺甘做人才“墊腳石”

據悉，為持續發揮高層次人才的示範引領作用，推動科研與臨床有機融合，增強解決群眾就醫問題的能力，高層次人才座談會已成為高州市人民醫院每年的“常規動作”。

朱秀龍院長表示：“醫院今年以高水平、高質量發展為主題，以優質人才資源擴容為核心，讓‘想幹事、能幹事、幹成事’的人才有更廣闊的舞臺。”醫院各部門要順應醫院的戰略部署，主動創新做細做實人才服務工作，為做強醫院提供強大動力。

王茂生書記作了座談會總結講話，強調：“人才培養是驅動醫院發展的最穩固支撐，人才是懷著信任來到這裡。醫院服務人才的主要工作就是努力建好平臺、提升平臺，甘於做人才的墊腳石，讓人才工作得開心，把人才力量匯聚到一切為了人民健康的改革保障中去。”醫院寄望高層次人才把自身優勢轉化為引領隊伍創新發展優勢，創造和留下先進的思想、路徑、標準，賦能隊伍高質量建設，為縣域群眾提供更高水平的衛生健康保障。

打造人才高地的“高州密碼”

地處山區縣域，高州市人民醫院近年來卻吸引了共計19名博士、139名碩士從大城市前來加盟，形成如今擁有高階職稱475人的人才隊伍。這裡儼然成為“人才聚寶盆”，密碼是什麼？

據瞭解，高州市人民醫院全面落實黨委領導下的院長負責制，頂層設計，堅持人才外引和內培的“雙輪驅動”戰略。透過最佳化政策支撐、投入支撐，薪酬重點向臨床一線、高風險、高技術的人才崗位傾斜，以“急救-護心-強腎-壯肺-促健”為路徑培育優勢專科平臺群，打造精準醫學、幹細胞、3D列印、器官移植等20多項前沿醫療技術高地，增強引才、育才、聚才的“強磁場”。優質平臺，科學激勵，營造了人才留得住、用得好的可持續“生態圈”。

種好梧桐樹，引得鳳凰來。在人才隊伍的驅動下，醫院近年來中標國家自然科學青年科學基金專案4項、中國博士後科學基金8項、廣東省醫學科研基金36項，發表SCI論文89篇，總影響因子408。647，獲得實用新型專利189項。在去年12月第一屆全國博士後創新創業大賽，醫院在職博士後揭榜領題決賽並獲銀獎。

人才下沉引領，團隊協作攻堅，高州提升了危急重症救治的硬核能力，撐起縣域健康“保障傘”。去年8月，在廣東省衛生健康委釋出的《廣東省DRG住院醫療服務綜合評價分析報告》，高州市人民醫院醫療服務效率排全省第6名，DRG能力指數（醫療機構綜合服務能力水平）在全省131家三級綜合醫院排名第18。

該院被廣東省人民政府授予“廣東省高水平醫院”，核心競爭力榮登全國縣級醫院首位。也是去年8月，廣東省衛健委委託廣東省醫學會對廣東省第二期高水平醫院建設進行專業評估，該院在粵東西北地區9家高水平醫院之中排名第一。

【記者】朱斌

【通訊員】林巧文 李光建 雷雲怡