1、保健品KOOYO完成B輪融資
8月18日，新一代保健品品牌KOOYO完成B輪融資，投資方為華映資本、道彤投資。
KOOYO成立於2019年，以場景化切入，圍繞消費者實際需求，為其提供便攜小包裝，易分享的新一代功能性食品。
目前，KOOYO已推出了針對25—40中青年人群的核心產品THE ONE及主打應酬解酒的CHEERS THE ONE。此外還有針對晚上需要助眠的人群系列產品。
隨著國人對於健康生活理念的升級，保健品品牌KOOYO還將迎來更大的發展規模及良好前景。
2、華熙生物推出玻尿酸果酒系列
日前，華熙生物順應消費者趨勢，攜手紅動酒業推出新品“休想角落”，分別為玻尿酸果酒、GABA無醇飲品和玻尿酸GABA無醇飲三大系列。
據瞭解，每瓶玻尿酸果酒新增10mg華熙生物玻尿酸，可吸附本身質量1000倍的水分，具備天然保溼因子。此外，GABA無醇飲品系列每瓶GABA含量為300mg。富含氨基酸，能夠幫助調節情緒、改善睡眠。
此次華熙生物將玻尿酸應用於高頻食用場景下，或許會是玻尿酸應用的一大新思路。
3、ffit8推出蛋白質代餐奶昔
8月18日，健康食品品牌ffit8推出新品“蛋白質代餐奶昔系列”，包含錫蘭奶茶、莓莓優格等六種口味，主打營養均衡、快速飽腹等賣點。
ffit8成立於2019年，屬於新興健康食品品牌。目前已推出蛋白棒、益生菌蛋白粉等多款代餐食品。作為國內蛋白質創新產品的先驅者，ffit8以對Z世代的消費洞察及核心研發實力，賦予了產品更多科技感與延展性。
4、家清品牌凱膚草完成數千萬元天使輪融資
近日，凱膚草完成數千萬元天使輪融資，由天圖資本領投，險峰長青跟投。據瞭解，本輪資金將用於團隊擴充套件、營銷推廣及產品研發幾方面。
凱膚草成立於2021年，主要為24-35歲的女性人群提供天然健康的家庭清潔護理產品。截至目前，該品牌已推出留香珠、內衣清潔慕斯和洗衣凝珠三款家清產品。
從渠道方面看，凱膚草目前集中已入駐天貓、京東等電商平臺，同時佈局小紅書、抖音和快手等多個社交平臺。此外，凱膚草未來還將拓展線下分銷商渠道，持續擴大市場規模。
5、全球化妝品十強出爐：歐萊雅居首
8月19日，雅詩蘭黛集團釋出了2021財年年報以及第四季度業績報告。
截至目前，國際頭部化妝品企業上半年銷售資料已全部出爐，全球十大化妝品企業排名也隨之展現。
從具體份額來看，2017年到2021年上半年，歐萊雅蟬始終蟬聯榜單第一，也是唯一一個銷售額持續突破300億美元的化妝品企業。自2018年雅詩蘭黛成為全球第三後，歐萊雅、聯合利華、雅詩蘭黛三家企業一直穩坐前三甲。
從銷售額來看，雅詩蘭黛與歐萊雅、聯合利華仍有不少差距，始終未突破150億美元的“大關”，其業績增長壓力不算太小。
此外，從榜單來看，雅芳母公司Natura&CO是唯一一個在近五年裡躋身前十的新企業，也是外資美妝企業中少數實現銷售正增長的公司之一，這主要得益於電商銷售的迅猛增長。
6、H&M中國公司已被罰22次
據天眼查App顯示，海恩斯莫里斯（上海）商業有限公司北京房山分公司新增行政處罰，處罰事由為產品檢驗不合格，違反質量法等相關規定，結果罰款3。17萬元。
值得關注的是，其總公司為瑞典快時尚H&M關聯公司海恩斯莫里斯（上海）商業有限公司，目前已存在22條行政處罰資訊，處罰總金額約為146。42萬元。
7、Netflix推出鞋履聯名系列
近日，美國流媒體平臺Netflix宣佈聯手網劇製作公司 Shondaland及英國奢侈配飾品牌Malone Souliers，推出《布里奇頓》主題鞋履系列。據瞭解，該系列包含15雙男鞋和女鞋，但價位目前暫未透露，預計將於明年上半年上市。
《布里奇頓》改編自Julia Quinn系列小說，講述了英國攝政時代上流社會女性為了尋找伴侶的故事。自上映以來已有8200多萬觀看量，並曾獲得最受歡迎的 Netflix 原創電視劇榮譽。
8、Saint Laurent最新系列被指抄襲Chanel
Saint Laurent威尼斯建築雙年展日前釋出2022春夏男裝，但新一季服飾大量運用粗毛呢面料和腰鏈，被指出有抄襲Chanel的嫌疑。
此外，Saint Laurent大量運用在項鍊和配飾上的拜占庭風格也是Chanel經典元素之一。此舉讓Chanel現任席Bruno Pavlovsky直接表示“這是一種令人恥辱的行為。“
9、特靈科技榮登《福布斯》“最佳女性僱主”榜單
日前，全球溫控系統創新者特靈科技榮登2021《福布斯》“最佳女性僱主（The Best Employers for Women）”榜單。這也是該公司首次以“特靈科技”的名義登上《福布斯》的這一知名榜單。
特靈科技表示始終致力於打造多元、公平、包容、機會均等的企業文化，且一直重視、吸納並支援女性員工的每一步發展，幫助她們在兼顧工作和家庭的同時實現個人的成長。
2017年，特靈科技成為行業內率先加入“性別平等企業典範聯盟”的公司，並從多方面實現公司性別平等，包括增加對多元化招聘的承諾、“職場迴歸”計劃等以確保女性在重返職場時獲得支援和資源。
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