文/小琦

導語：隨著時間的推移，00後已經逐漸成為了新社會的頂樑柱，自從90、00後進入社會後整個職場都發生了變化。

當年00後憑藉一己之力提高了高考錄取分數線，而在幾年後00後又憑藉著自己的一己之力把考研分數提升了。

等到00後進入職場之後才發現他們又憑藉著一己之力整改了職場風氣。

工作是每一個人都逃脫不了的事情，你選擇怎樣的工作模式就證明著你以後會擁有怎樣的生活模式。

只要學生進入職場就會體會到和以前不同的生活，隨著社會的“內卷”，許多人都會覺得無比苦惱。

如今社會上經常出現的“715”和“996”工作模式很讓人苦惱，工作讓很多人失去了生活的樂趣。

70、80後集體意識比較強，為了不丟掉工作可以經受住加班的考驗，但等到00後進入職場之後才發現一切都變了模樣。

公司在下班組織開會，新來的畢業生“準時下班”，00後果然不一樣

相信自從學生開始工作之後每天最期盼的事情就是下班和休息日，但現在很多單位不僅沒有雙休更不會讓員工準時下班，

有的單位還特別崇尚加班文化，實在是令人作嘔。

最奇怪的現象就是每次臨近下班的時候領導總會組織開會，每一位人都在心中埋怨但還是得在工位上等待，這和老師拖堂有什麼區別？

但現在不一樣了，00後已經踏入職場了，他們可不會慣著老闆的這種行為，老闆在開會的時候00後確實會去老實坐著，但如果到點下班了，00後會立馬選擇收拾東西“走人”。

老闆在看到這一幕的時候也非常驚訝，這是一點都沒有給我留面子啊。原本筆者認為這種事情幾乎就是個例。

但根據評論來看很多人

許多70、80後都表示很佩服他們的勇氣，原來00後的學生這麼勇。

事都在反映這個問題，現在00後確實能言出必行。

不知何時準時下班已成“恩賜”，00後學生根本不接受壓榨文化

我們從小接受到的教育就是擁有團隊意識，等到進入企業之後又被洗腦擁有團隊意識，慢慢的任何人都會被馴服。

許多人都覺得準時下班的人比較自私，只顧及自己的生活並不把團隊放在首位，不考慮別人的感受甚至會耽誤工作程序。

可00後卻明確表示自己不接受畫大餅，因為加班並沒有得到一定的報酬，而且遲到一分鐘卻會扣除相應的費用。

筆者也感慨頗深，

不知道什麼時候準時下班已成為“恩賜”

，所有人都希望付出能和回報成正比，但又把最基本的原則拋之腦後。

初語老師有話說：

有的網友說

“吃光這個山頭的羊，後面的事情就跟他沒關係”如

今的老闆都希望員工有奉獻精神，但說不好聽的話，

那些自願“996”的工作人員就是工資給到位了，如果老闆囊中羞澀如何讓員工自願奉獻呢？

相互尊重、相互理解的團隊才能得到更好地發展。

但學生在工作過程中不能一直這麼任性，如果學生內心想

得

是“反正有爸媽養我”，那麼在十幾年後別人升職加薪，而你卻一直碌碌無為。

況且家長不能陪伴學生一生的時間，學生總要學會屬於自己的本事才能在社會立足，況且對於公司而言多一個少一個員工根本沒有任何影響，尤其是剛畢業的學生。

教育並不是“服從”，而是具有獨立的思想

以前

教育總是給學生灌輸服從的思想，老

師和家長總認為自己做的是對的，如果學生有自己的想法也會被糾正，

久而久之學生就是一個沒有思想的機器。

等到學生進入社會的時候就會發現

，他們寧願自己受苦也不願意說出自己的觀點，寧願忍受著委屈也要繼續咬著牙加班，難道這種壓榨式氛圍就是我們想看到的嗎？

現在00後的教育是非常開明的，也可以說是教育的進步，學生能暢所欲言說出自己的想法也能受到家長和老師的關注，老師不會讓學生“服從”，而是會給學生獨立思考的空間。

總結：每一個人都得進入職場，在

合理條件下我們需要擁有奉獻精神，但面對無理要求的時候也要學會拒絕。

今日話題：

大家在職場中加班有加班費嗎？

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