美國西海岸，一直是頂尖科技執業者的首選就業地。
那裡本來行業精英雲集，但自2022年初至今，1000多家科技企業共裁員超過15萬人，是2021年裁員總數的十倍。
超過6萬個崗位，在2022年11月到23年初這段時間內憑空“消失”了。
TikTok網紅Nicole Tsai在最近Google的大裁員中被開除了。
此前，Nicole透過拍攝在自己Google工作的短影片在社交媒體上走紅。
在Nicole的短影片中，Google的主題會議室、免費午餐和在“happy hours”使用的地下酒吧、遊戲廳、全身按摩椅等等，經常讓網友們羨慕不已。
近日，她的老闆發簡訊讓她 “看看新聞和電子郵件”。當她登入工作郵箱和日曆時，卻看到了一條訊息，上面寫著：“你沒有許可權”（You don‘t have access）。
她立刻給領導打了電話，隨後兩人在電話中抽泣起來。
她的領導也剛剛發現自己手下的員工被裁員了。然後Nicole登入了公司網站，才知道有不少其他同事也和她同時被解僱了。
本週早些時候，Google執行長Pichai在總部全體員工大會上回答了員工們的問題，他們擔心會有更多裁員。
谷歌執行長Sundar Pichai
Pichai 否認這是“隨機裁員”，並敦促他的員工在公司面臨經濟困難的情況下繼續專注於他們的工作。“我理解你在擔心你的工作接下來會怎樣，對於整個公司失去一些真正的好同事，我也非常難過”。
畢業於麻省理工學院，專攻人工智慧的“超級學霸”Eva Xie（謝同學）最近也丟了工作。
謝同學在大二和大三暑假一直堅持在Meta（臉書）實習，而Meta往年關於招聘的規定是“連續兩年實習表明該學生在畢業後會得到全職工作“。
但是，從2022年夏天開始，Meta內部出現了一些流言：Meta可能會停止招聘。
2022年8月，謝同學和其他來自多所精英大學的實習生同事成為首批招聘凍結的受害者。
他們全都收到了電子郵件，內容如下：
Meta很遺憾地通知大家，所有實習生都不能拿到全職Offer。
去年底，馬斯克大刀闊斧買下推特之後，先是大規模暴力裁員，然後宣佈：
接受996，或者捲鋪蓋走人。
Elon Musk
第一批被開除的數千名推特員工中竟然還有孕婦，其中一位孕婦甚至已經懷孕8個月了，家裡還有一個寶寶，照樣被開除了。
推特在給這名員工傳送開除通知後的幾個小時後就終止了她工作膝上型電腦的使用許可權。
今年1月4日，亞馬遜全體員工都收到了來自CEO安迪·賈西的電子郵件，該郵件通知今年公司將繼續大裁員。
安迪·賈西在信中告訴員工，正式的裁員通知和談判，將從1月18日開始。
各大科技公司不斷加長的裁員名單像滾雪球一樣，越滾越大。
按照矽谷程式設計師平均薪資為12萬美元來計算，除去少得可憐的賠償金，矽谷有6萬人將減少860億美元的年收入。
圖源：TrueUp
矽谷的裁員潮不僅波及美國科技人才就業，無疑也影響著數以萬計海外華人的生存狀況。
即使身處公司優先順序專案的重要人員，也可能突然“被下崗”。
據《南華早報》近日報道，今年1月份被Facebook解僱的王先生就是一個鮮活的例子。
被裁員當天，王先生對內部系統和伺服器的訪問許可權被切斷，突發程度甚至讓他來不及移交工作。
由於就職還不到一年，王先生只得到8周的額外工資作為補償。
圖源：南華早報
這樣的“飛來橫禍”，自去年矽谷聲勢浩大的裁員潮以來，已經讓很多在職人員習以為常。一些員工甚至透過社交媒體才知道自己公司的賬戶和系統訪問被終止了。
儘管被裁後多少有些補償，
多家美國科技巨頭裁員後導致人才供應激增
，立即找下一份工作仍然迫在眉睫。
來自前DoorDash公司的資料科學家李先生有五年工作經驗，但最近投出的簡歷都石沉大海；在科技行業工作了近七年的王先生申請了20多家公司，沒有收到一份錄用通知。
王先生表示，“我不得不面對這樣的現實，我可能會找到一份薪水較低的工作，或者加入一家不太穩定、不太慷慨的初創公司。”
大多數失去工作的外國技術工人無法放鬆警惕。在美國持臨時H-1B工作簽證必須得到美國僱主的擔保。
一旦失去工作，意味著必須在60天簽證到期前找到新的擔保人
。
對於矽谷其他數萬名中國科技人才來說，隨著裁員的蔓延，留美工作的計劃可能面臨破產。
尤其在去年中國K12暴雷的大環境下，一些從國內線上教育行業困境中走出的求職者剛剛加入美國科技巨頭。
無論目前有沒有受到影響，未來能否繼續留下工作或許只能歸結於“命運”。
示意圖
有著相似境遇的美國求職者，還有印度科技人才。繼谷歌、微軟和亞馬遜等公司的系列裁員後，數千名在美國的印度IT從業者失去了工作。
據《華盛頓郵報》報道，
自去年11月以來，已有近20萬IT員工被裁員
。其中30%至40%是印度人，大部分人持H-1B和L1簽證。
H-1B簽證是一種非移民簽證，允許美國公司僱傭外國工人從事需要理論或技術專長的專業職業。科技公司每年依靠它從印度和中國等國家招聘數萬名員工。
L-1A和L-1B簽證適用於公司內從事管理職位或具有專業知識的臨時調任人員。
對於那些持有H-1B簽證的人來說，60天內找不到一份新工作，他們只能返回印度。
2018年，中國出國留學人數達到峰值突破60萬，與十年前相比，人才流出相對應的迴流也在提速。
被譽為“晶片女神”的毛蔚，2014年放棄美國高薪選擇回國；曾被視為“矽谷傳奇”的微軟前全球執行副總裁陸奇，2016年選擇回國擔任百度COO。大批仍身在矽谷期望能施展才華的80後華人工程師，面臨的卻是如今科技行業一場浩蕩的大衰退。
對於即將畢業的眾多留學生而言，選擇回國就業群體趨勢上漲。無論自主創業進大廠還是選擇去一家有前景的初創公司，
更多驅動性的同時，海歸發展賽道正在加速鋪開
。
教育部曾公佈一組資料，從2012到2022，近十年以來，我國各類出國留學人員中，超過8成的人完成學業後選擇回國發展。
留學生出現明顯的歸國潮
。
一方面，我國經濟和科技水平都在快速發展；另一方面，國內各大城市也推出了很多鼓勵年輕留學生回國發展的政策，比如落戶、住房補貼、創業扶持等。
全球化發展已是必然趨勢，而海歸留學生的國際視野、跨文化溝通交流等能力和特質都是眾多企業的剛需。
如果說如今“美國科技企業風雨飄搖，船上再也容納不下那麼多人了”，那麼溢位的科技人才會流向哪裡？答案顯而易見。
釋出於：北京