極目新聞評論員 徐漢雄

公司的通知（來源：網路影片截圖

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近日，海南三亞，一家公司為體現中秋關懷，推出“代盡孝”福利，引發網友關注。此項福利內容包含兩個方面：將員工9月份工資的50%作為中秋孝心金打進員工父母賬戶，同時由老闆買單給每位員工父母贈送價值不菲的中秋禮盒。（據9月7日九派新聞）

網友的看法（來源：網路截圖

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對於此舉，有公司員工表示並不領情，在網上發文吐槽稱，公司太魔幻了。網友們也是意見不一，有的認為這老闆很有“儀式感”，有關懷老人的心；也有的認為此舉考慮不周全，工資減半可能會加重部分員工的生活壓力，拿別人的錢盡別人的孝，有為公司做宣傳之嫌。

為員工“代盡孝”，這個舉動並不新鮮。據報道，廣州市白雲區一家民營公司自2012年起設立“孝順金”，即公司從員工月薪中扣除10%或5%作為“孝順金”直接打入員工父母賬戶。此外，公司還根據員工工作年限給予額外補貼。

2018年，廣東佛山一家企業也成立了“孝慈基金”，從員工月薪中抽出100-300元，加上公司給予的等額補貼，每月由財務直接發到父母賬戶。

類似這種扣員工工資作為“孝順基金”的，都引起過爭議。有法律人士認為，工資是員工透過勞動獲得的報酬，按法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。除法律規定的情形外，任何人不得以任何名義處分員工的工資。

雖然公司將員工的工資代扣後作為“孝順基金”直接打入員工父母的賬戶，並且給予額外補貼。表面上看，員工並沒有損失，反而還能獲得一定的額外補貼，也弘揚了盡孝的傳統美德，實際上卻侵犯了員工對自己工資的處分權。

網友有不同意見，也是認為公司這是在拿員工的工資博自己美名。如果是公司額外拿錢出來代員工盡孝，那還顯得感人暖心。

事實上，就有公司設立的“孝順金”之類，並不從員工工資中支出。據報道，山東濱州的一家公司自2010年開始，每月會額外給員工父母發放200-500元的“孝工資”，這部分資金完全由公司獨立承擔，與員工工資待遇完全分開，直接打到員工父母的賬上。

網友對剋扣工資“代盡孝”不認同，就在於認為這只是一個數字遊戲，把員工的工資左手倒右手罷了，像是形式主義。有網友覺得，真要“代盡孝”，就不如來點實際的。諸如保障員工收入，平時不要以各種考核條款，變著法子扣獎金與工資。

百善孝為先，倡導引導員工孝敬父母，並沒有錯，出發點是好的。這個善意，要是真善才能感人。說實在的，無論是哪個單位，善待員工就是最好的“代盡孝”。因為人家父母辛辛苦苦培養孩子不容易，把孩子送到單位來，也是為了有個飯碗，圖個發展。老闆也是父母生的，設身處地關心幫助員工，讓員工幹得開心順心，與公司一起成長，享受公司發展成果，就是一種“代盡孝”。因為員工過得好，人家父母就安心，就能少些牽掛。

“代盡孝”落到實處，就是善待員工落到實處，包括保障員工的帶薪休假，讓員工有時間多陪陪父母之類，這都是可以著力之處。