華人遭遇矽谷裁員潮後,60天找不到工作,就得捲鋪蓋走人…
繼谷歌、微軟和亞馬遜等公司的系列裁員後,數千名在美國的印度IT從業者失去了工作[…]
閱讀全文繼谷歌、微軟和亞馬遜等公司的系列裁員後,數千名在美國的印度IT從業者失去了工作[…]
閱讀全文這兩年帶各種各樣的日本朋友去中關村,尤其是去創業大街[…]
閱讀全文矽谷的印度節日活動他們建立了各種各樣的企業家協會,為剛來美國的印度移民提供非常重要的服務,如拓展人脈、創業孵化和資金支援等服務[…]
閱讀全文12月14日,長春和公主嶺同城化建設的一條非常重要的通道打通——長春市矽谷大街延長線(規劃甲二路—楊柳河橋)開放交通[…]
閱讀全文雖然是肖克利實驗室先把矽帶來這裡,但無疑是快捷半導體創造出了矽谷的“血脈”和獨特精神文化[…]
閱讀全文圖片來源:亞瑪頓公告作為本次交易的業績承諾補償義務人,壽光靈達、壽光達領對標的公司鳳陽矽谷的業績承諾為,2022年至2024年三個年度扣非歸母淨利潤不低於1[…]
閱讀全文今年 2 月,亞馬遜把企業員工底薪上限提高一倍,從 16 萬美元上調至 35 萬美元,此外還包括簽約獎金和限制性股票等激勵措施,對於漲薪理由,亞馬遜發言人表示是因為眼下勞動力市場「競爭特別激烈」[…]
閱讀全文原型機遲遲沒有試驗成功,眼看著資金殆盡融資也並不順利,伊麗莎白便開始誇大其詞畫大餅,沒想到卻誤打誤撞,成功說服了矽谷知名投資人唐納德·盧卡斯和甲骨文創始人拉里·埃裡森,得到了與世界頂級醫藥企業諾華的接觸機會[…]
閱讀全文在矽谷的高科技產業中,新技術的出現一定會誘發舊有管理模式的不一致,在這之中就需要技術創新和管理創新同步發展,矽谷的管理創新也需要時刻適應企業的變化[…]
閱讀全文普遍來說,L3 是應屆畢業生或具有 1-2 年工作經驗,L4 是博士畢業生或具有 3-4 年工作經驗,L5 開始是資深(Senior)工程師,L6 以上在公司扮演更重要的角色也有更大的影響力,L7 並非最高的職級,而是一般工程師職涯比較有可[…]
閱讀全文公司第一大股東中青芯鑫總裁、芯鑫租賃輪值總裁袁以沛先生表示,矽谷數模是全球高速傳輸、高畫質顯示晶片領軍者,也是同時具備相關領域介面IP儲備和晶片能力的IC設計企業,公司核心產品在該領域的全球市場具有明顯優勢[…]
閱讀全文改變命運的程式設計專案在這所新監獄,莫爾發現了一個叫做最後一英里 (the Last Mile)的非營利專案[…]
閱讀全文圖源:pixabay伊麗莎白·霍爾姆斯建立Theranos的初衷,我們可能永遠都不會知道,但一滴血檢查上百種疾病,明顯是現有技術無法達到的[…]
閱讀全文2015年美國500強企業CEO中,人數最多的是印度裔(10位)[…]
閱讀全文現在,很多家長都意識到學歷的重要性,不像讓自己的孩子和自己一樣辛苦賺錢,不管自己多麼辛苦都要送他們去讀書,甚至送出國留學,就是想等他們學業有成能找一份好一點的工作,可以說:天底下的父母都是為了自己的孩子能過上好日子,他們卻吃了很多苦[…]
閱讀全文如果你的公司能夠迅速轉向,並且和他一樣更關注需求是什麼,你就不會再像那些犯錯誤的企業一樣,沉湎於自己精妙的創新,但卻一直納悶,為什麼沒有人關心自己的創新[…]
閱讀全文”這些人才原本能夠為國內半導體發展做貢獻,但是因為各種原因卻成為了矽谷的人才[…]
閱讀全文所以,中國父母培養孩子,確實有必要向埃絲特·沃西基取經,讓孩子能夠內化具備信任、尊重、獨立、合作、善意等要素[…]
閱讀全文首先,印度的官方語言是英語就佔據了一定優勢,印度裔因為在語言上有一定基礎,所以在矽谷也能更快的融入外國公司,當然這並不是說清北畢業生的語言學習能力不強,只是相對而言,印度裔在很多交流上,可能會比中方高校的畢業生要更加順利[…]
閱讀全文111最愛社交媒體的矽谷風投最近,Clubhouse很火,不過很多人忽略了背後推動它崛起的投資機構——安德森 霍洛維茨基金(Andreessen Horowitz,又稱a16z)從Clubhouse成立到最近的融資,都能看到a16z的身影[…]
閱讀全文