在人力資源管理資訊化的過程中，我們會遇到各種各樣的問題，然後出現各種不同的解決方案，這些方案中可能也會存在弊端，但是整體來說事情都是在朝著好的方向發展。那現在的HRM人力資源管理系統究竟有何魔力能夠讓HR們如此喜歡呢？

這個社會中優勝劣汰適合任何行業的發展，對於HRM人力資源管理系統來說也是這樣。如果這些系統被研發出來不能滿足企業的發展需要，他們面臨的命運只有一個，那就是淘汰。當然，好的人力資源管理資訊化解決方案服務商要做的就是不斷地推出滿足企業深層需要的產品，形成更好的方案。那先讓我們以HRM為例子來看一看HRM人力資源管理系統的魅力所在吧。

第一、人事相關的工作能夠在悟空HRM輕鬆搞定。從檔案管理、招聘管理、績效管理、人事審批等等，一站式解決人事工作的幾大流程板塊，避免HR拼房切換於幾大系統。在工作中，企業的員工可以透過HRM系統進行及時的交流，實現一個系統、多個終端查詢人事相關資訊事務。

第二、實現人事檔案管理的科學性和有效性。區別於以往的紙質檔案管理和自己製作電子人事檔案的混亂無序，悟空HRM人力資源管理系統是一種線上的檔案資訊管理，它可以快速查詢和提取我們需要的人員資訊，也方便資訊的分類查詢和展現。全方面的人員資訊管理越通訊錄卡片資訊相統一，集中管理，不易出現疏漏，也不需要多次操作資訊的更改。

第三、招聘流程成為HRM人事管理系統中的一個部分，從簡歷篩選到員工的入職安排，把同一個專案全過程推進。我們通常覺得招聘只是一個單獨的模組，但是在HRM人事管理系統中，它可以與整個人事管理流程結合起來。比如HR要安排人員的面試日程，要關注招聘任務，要維護公司的簡歷庫，在這個系統中我們可以做到日程的提醒，人員的配置，直觀的瞭解招聘情況，不會影響到其他事情的安排。

此外HRM人力資源管理系統中可以實現人事審批流程，讓我們避免因為領導不在導致層層審批的延遲；績效考評自動化，大大提高考核的效率，也可以及時的將考評效果推送給相關的員工，考評模板的多樣化可以適應不同部門不同崗位甚至不同的個人；多渠道的工資單推送功能也實現了工資的保密，也減輕了人事或者財務工作者的工作量，一件推送工資單，讓員工能夠及時獲得工資資訊。

透過HRM人力資源管理系統，實現協同支撐，讓人事協作辦公效率更高。從招聘面試到員工的人事事務的流程化管理，一站式工作平臺給予我們更多的方便。