本文轉自【法治日報】；

又見“奇葩招聘”。

近日，湖南長沙一家傳媒公司在招聘要求中，赫然寫了11遍“膚白貌美大長腿”，引發熱議。

對此，該公司工作人員迴應稱，這個要求是公司行政覺得好玩亂打的，工作人員直接複製到了招聘要求上，正常招聘沒有這個要求。

職場招聘中，不少公司會在部分崗位要求中標註“形象好氣質佳”“外貌端莊大方”。但當外在條件細化到“膚白貌美大長腿”，還接連強調11遍，難免令人不適，產生就業歧視的質疑。而該公司迴應的“覺得好玩”也不禁讓人感嘆，如此招聘過於兒戲，缺乏最基本的把關稽核和對求職者的尊重。

在網路社交平臺上，“奇葩招聘”一直是熱門吐槽話題。不久前，溫州的一家公司放出“不招有男友女性”的招聘條件，其負責人解釋稱，由於公司剛剛成立，業務不好，個人壓力很大，有些發洩情緒。此前，從要求求職者“詳細訴說戀愛經歷”到“寫明是否有狐臭”再到“因頭禿被拒”……諸多不應該成為工作門檻的要求，變成了求職“攔路虎”。

從實際情況來看，企業根據自身需求，設立一定條件和門檻，多方考察求職者的工作能力和與所聘崗位的匹配度，這本無問題。求職者也有如實說明自身情況的義務。但招聘自主權也應有合理限度，用人單位不能打著所謂“綜合考慮”“考驗情商”等旗號無限擴張，暗含隱性歧視，更不能侵害求職者的隱私權、平等就業權等合法權益。

從法律層面來講，用人單位的一些“奇葩”規定與要求，已涉嫌違法。

一般來說，凡是設定髮量、地域、星座、身材等與工作內容沒有關係的就業條件，就會認定為就業歧視。根據就業促進法第26條規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。我國勞動法也明確，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業權利。此外，諸如要求求職者回答“戀愛史”“是否有狐臭”等問題，我國民法典規定，自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、洩露、公開等方式侵害他人的隱私權。對於與勞動關係沒有直接關係的問題，用人單位無權過問。

公司招聘不是兒戲，無論是覺著好玩“皮一下”，還是為了提高企業“知名度”故意譁眾取寵，抑或是暗藏隱性歧視，損害的都是企業的自身形象。對於“奇葩招聘”，執法部門也應加強對就業歧視的監督，為勞動者提供有力保障。多一分真誠、少一分套路，多一分尊重、少一分歧視，才能更好實現用人單位與求職者的雙贏。