哲客資訊

春節加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬[…]

由於過了工傷申報認定的最後截止期，用人單位趁李喬的勞動合同到期之際，想透過終止合同的手段“請她走人”[…]

無論是勞動者，還是企業，他們的行為都是有邊界的，不可能“肆意妄為”，所以，競業限制條款的存在，有其科學合理的一面[…]

一方面，要對現行法律法規中對於女性合法權益保護的相關規定予以進一步細化，特別是女職工生育休假期間的待遇規定，不僅應明確休假期間的待遇水平，還應兼顧用人單位利益，明確由政府與用人單位共同承擔責任，確定不同責任主體的責任分擔比例，從而既為女性提[…]

如果職工確實是曠工，就不存在上下班途中的問題，即使受到非本人主要責任的交通事故傷害，也不能認定為工傷[…]

但招聘自主權也應有合理限度，用人單位不能打著所謂“綜合考慮”“考驗情商”等旗號無限擴張，暗含隱性歧視，更不能侵害求職者的隱私權、平等就業權等合法權益[…]

從報道披露的情況看，女孩是在一家網際網路公司做網路運營工作，連續四五天，每天熬夜加班到凌晨四五點，結果發生猝死，被同事送到醫院時已經心跳呼吸驟停，搶救未果[…]

王挺說，如果勞動者在工作中確診熱射病，難以透過工傷認定的方式維權，可以直接向法院提起訴訟，案由為提供勞務者受害責任糾紛或健康權糾紛，進行傷殘鑑定和三期鑑定，根據鑑定結果來主張賠償數額[…]

”招聘廣告中的承諾未寫進勞動合同，雖然沒有法律約束力，但用人單位釋出虛假招聘廣告也有承擔法律責任的風險，一旦被認定為欺詐行為，勞動合同有可能被認定無效，求職者有權解除勞動合同並要求支付補償金[…]

據瞭解，為使《遼寧省女職工權益保護專項集體合同（示範文字）》更符合女職工權益保障要求，更好地維護女職工權益，在制定“示範文字”過程中，遼寧省總工會女職工部赴大連、錦州的17家企業及縣區，面對面徵求女職工及工會女職工部幹部意見，書面徵求各市總[…]

為更好維護女職工的合法權益和特殊利益，充分保障女職工的勞動安全和身體健康，將女職工維權工作納入程式化、規範化、法制化軌道，3月1日，吉林省總工會印發《關於進一步深化女職工權益保護專項集體合同工作的意見》，明確力爭用3年時間，實現建制企（事）[…]

下一步，兩部門將繼續聯合開展制定指導意見、釋出案例、加強資訊比對等工作，不斷推進裁審程式銜接和法律適用統一，更好實現仲裁與司法的高效、有序銜接，實現勞動爭議糾紛化解政治效果、法律效果與社會效果的有機統一[…]

廣東6名畢業生因年齡被央企解約，結局叫人滿意很多知名企業會在春節和秋季專門去高校招聘人才，學生們如果能抓住這樣的機會，就能免除就業難的困境，學生們很願意相信來學校招聘的企業，一般都是大企業，而且跟學校合作，一定很靠譜[…]

《勞動合同法》第40條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同簡言之，當用人單位與員工已就工作內容、績效考核標準進行約定的，則按照約定內容履行[…]

2、《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金[…]

相關法條：《勞動合同法》第四十條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同[…]

由於在未訂立書面勞動合同的情況下，雙方對於月工資的真實約定難以查明，《關於勞動爭議若干問題的解答》規定，無法確定正常工作時間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間月工資確定[…]

同樣，《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》第二十二條規定，用人單位應當遵守國家關於勞動者工作時間的規定保障勞動者休息和休假的權利，並保證勞動者每週至少有一次24小時不間斷的休息時間[…]

本案中，雖然林某提交的工資支付記錄為列印件，但與實名認證的APP打卡記錄互相印證，能夠證明某教育諮詢公司掌握加班事實存在的證據[…]

確定和調整小時最低工資標準，主要考慮在月最低工資標準的基礎上，個人需承擔單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異[…]