哲客資訊

而近年來，諸如業務外包、層層轉包以及強迫從業者註冊個體工商戶等做法，實際上是某些平臺、企業試圖淡化、模糊勞動關係進而免於承擔工傷風險的歪招兒[…]

封面新聞記者 李茂佳本次重慶兩會上，市人大代表，重慶奎龍律師事務所主任劉召奎將目光聚焦《重慶市工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》，他認為，可從進一步規範鑑定程式、拓展救濟途徑、強化程式監管等三個方面進行修訂和完善[…]

手機端操作流程市民在手機上下載“青島人社”APP，完成身份驗證後登入賬號，點選“更多”，在“勞動能力鑑定—勞動能力鑑定申報”板塊上傳相關材料，準備好材料原件、影印件，待現場鑑定時留存備查[…]

另一方面，市人社局定期向市殘聯和市衛健委共享相關資料，在開展鑑定時儘量選擇具備殘疾評定資質的醫院，並安排既有勞動能力鑑定資質，又有殘疾證評定的專家參與鑑定，邀請殘疾評定部門聯合現場辦公，實行多事項一次辦，從而讓工傷人員能積極申辦殘疾人證，及[…]

據《工人日報》報道，某物流企業以“未籤勞動合同”“工資補發不固定”為由，稱自己是“靈活用工”，否認與貨車司機的勞動關係[…]

桓臺縣人社局聯合縣總工會、工商聯和企聯等單位，形成工作合力，指導全縣勞動關係協調員圍繞勞動合同管理、集體協商、勞資溝通、預防與調解勞動爭議等積極開展各項協調工作，充分發揮他們在調整勞動關係、建立和諧勞動關係和化解勞動關係領域風險中的示範引領[…]

伴隨“三八”婦女節的法定化，在社會主義建設和改革開放新時期，“婦女能頂半邊天”的理念成為激勵中國婦女自尊、自信、自立、自強的精神座標，書寫了一幅幅氣壯山河的時代畫卷[…]

發生勞動爭議，申請勞動仲裁，需要證明勞動者與單位之間存在勞動關係[…]

下一步，鎮江市人社部門將聯合市協調勞動關係三方委員會其他成員單位，每兩年舉辦一次勞動關係協調員培訓與競賽，逐步培養壯大勞動關係協調員和集體協商人才隊伍，發揮其在勞動關係政策服務、監測預警、矛盾化解、集體協商等工作中的重要作用，為全面構建鎮江[…]

●“70後”：老師帶著學生挖花生南昌市青山湖區胡家小學勞動課教師熊春弟說，1982年，他在胡家小學念五年級時，老師會在課上與學生們分享種紅薯的勞動體驗，還會帶領學生去村裡挖花生[…]

牡丹江一男子在使用機臺鋸木料時不慎被鋸斷了五根手指可是他與用工單位之間既沒有簽訂勞動合同也沒有投保工傷保險因此在向單位主張賠償時被拒雙方之間是否存在事實上的勞動關係陽明區法院的法官為您解讀孫某在牡丹江的一家木業公司工作，前段時間，他用機臺鋸[…]

阿英應聘廚師後摔倒認為廠方應表示慰問今年7月份，阿英去一家工廠的食堂面試廚師崗位，僱傭方試菜結束後，口頭稱阿英可以來上班了[…]

而每到這個時候，母親都會拖著疲憊的身體，將分配到的米飯和醬油湯端回家，把已經睡熟的弟弟和我，還有外公叫醒，給我們三人將米飯和醬油湯分了，而她自己則一口不吃[…]

“加強勞動爭議調解員隊伍建設，讓職工在維權路上不再‘單兵作戰’，這是鄒城市總工會在構建和諧勞動關係中的其中一個亮點[…]

關嶺自治縣第二中學政教處主任晏利亞說：“我們學校開展蔬菜種植活動，目的在於幫助學生樹立正確的勞動觀念，端正勞動態度，養成良好的勞動習慣，進一步激發學生的勞動熱情，引導他們體會勞動的艱辛，達到珍惜和分享勞動成果的教育目的”[…]

二月迎春，五月夏，二月的春風悄然無聲，五月的的氣息卻有些張揚，明顯的讓人感覺到了它的“熱情”，五月的黎明，“生怕”別人把它忘記，早早地把我們從夢中“驚醒”，夕陽更是有些“霸道”，獨佔著它於夜晚美景的分界線線，不願鬆手，它們看似不和諧的外表下[…]

2、《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金[…]

二人跪了一上午，看看四周沒有人，新鳳霞站了起來，小聲對溥儀說：“老溥[…]

如果說傳統的勞動尊嚴是勞動者的“三自”，工廠時代的勞動尊嚴是“崗位勞動的人性化和勞動報酬的公平性”，那麼，在給定勞動機會普惠的前提下，數字時代勞動便暗含了“兩類社會行動者的三個行動邏輯”[…]

所以，我們在教育之前我們就要明確，教育是要解決生存本能的問題，它一定是與生存本能和社會直接勞動有關係的，因為教育的問題，就是這兩者之間產生的問題[…]