今年7月份，漳州的阿英去一家工廠參加面試，面試結束後她在食堂門口摔傷。阿英在一天班都沒上的情況下，和準東家鬧起了糾紛。

阿英應聘廚師後摔倒

認為廠方應表示慰問

今年7月份，阿英去一家工廠的食堂面試廚師崗位，僱傭方試菜結束後，口頭稱阿英可以來上班了。可阿英沒想到一出門口，意外就發生了。

阿英家人認為，當時阿英的身份已經算廠裡的一員，此次因意外受傷，廠裡應當給予適當撫慰。

廠方：不清楚阿英如何摔倒

調解過程中，廠方代表稱意外發生時，他不在現場。

廠方代表

明天開始正式錄用你，

今天還屬於面試。員工也說沒有看到她摔倒。

阿英

你不叫我去試菜，

我也不會走到你廠裡面摔斷手。

那麼僱傭雙方在口頭上達成僱傭意向的情況下，雙方是否就建立起了勞動關係了呢？

律師 羅威

0

1

根據《勞動合同法》第七條的規定：

用人單位自用工之日起，即與勞動者建立了勞動關係

。因為當事人在應聘的當日並沒有提供相應的勞動，所以在口頭達成意向的情況下，雙方並沒有建立勞動關係。

因此廠方也就沒有賠償當事人的義務。

0

2

如果該事件是發生在實習期或者試用期，也就是雙方已經建立起勞動關係的情況下，根據《工傷保險條例》第十四條第六項的規定：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才認定為工傷。

當事人根據上述規定，也並非工傷。

廠方：願意從人道主義角度

對阿英表示慰問

廠方代表稱，當時阿英摔倒後並未直接聯絡工廠，他們也不敢去慰問，害怕阿英將全部責任歸咎過來。

調解小組認為，阿英出事時，並未與工廠構成勞動關係；而且阿英摔倒，自己應負主要責任，但廠方可以基於人文關懷，適當進行慰問。

最終經過溝通，廠方代表同意從人道主義出發，拿出5000元進行慰問。雙方達成一致並簽訂調解協議書，糾紛就此化解。