哲客資訊

曹某作為公司的專案負責人，對員工的工資績效、加班費、津貼都有許可權進行調整，但負責專案不是“自留田”，公司賦予的權力更不應當被濫用，作為管理者，曹某控制不住自己的貪念，落了個偷雞不成蝕把米的下場[…]

老闆是各種理由的推脫，挑小張工作上的毛病，這做的不好，那這做的不行，這下小張心裡是心灰意冷了，雖然嘴上沒有說什麼，但是心裡卻下定決心，辭職不幹了[…]

本案中，雖然林某提交的工資支付記錄為列印件，但與實名認證的APP打卡記錄互相印證，能夠證明某教育諮詢公司掌握加班事實存在的證據[…]

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第三十五條規定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規[…]

另外呢，原來的工作是兩個人幹，而現在保證大家都不加班的情況下，可能要加到三個人[…]

因此，離職申請交接表中員工確認的“現單位已將我的工資、加班費、經濟補償結清，我與單位無其他任何爭議”與事實不符，不能認定為肖某的真實意思表示[…]

公務員為服務物件加班處理公務，是不是也可以向服務物件收費發加班費，這顯然是不行的[…]

相較失去高額的加班費，這些人更害怕沒有大小周之後，加班變成了無償義務[…]

用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費[…]

一部分企業看起來的高薪，其實是在用更低的時薪剝奪勞動者更多的時間，甚至一部分人為了拿到更多的錢進行無效加班，這種強行內卷的行為，在實際的工作中增加了所有人的成本，但是並沒有增加任何效益[…]

在職場論壇上就有這樣一件事情，小李的同事老劉因為家裡有事，所以請了幾天的假，但是正好有專案，而老劉請假，使得專案進度被拖慢了，為了能夠讓專案及時完成，領導就找到了小李，打算讓小李替同事小劉加班，完成他的工作，但是根本就沒提加班費的事情[…]

明星覺得貧困到不可思議的生活，就是普通人的正常生活[…]