哲客資訊

在各大廠紛紛裁員的當下，樂視此時釋出內部信，並推出4天半工作制，恰恰是透過反差萌的方式，塑造自己作為一個長期低迷狀態下的前網際網路大廠的獨特人設[…]

996工作上班制度996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表著中國網際網路企業盛行的加[…]

其實這也很好理解，七叔我每天要碼字，也算是創造性的工作，不需要太多的生產資料，也不要用人海去堆，所以從3月份上海封控到現在，已經半年沒有去公司了，反正居家可以乾的活，何必去公司裝模作樣[…]

女主所在的日本企業實行的是朝九晚六八小時工作制是由工人階級先輩們用鮮血換來的馬上就要勞動節了，可能有部分朋友還不太清楚勞動節的由來[…]

所謂“715”上班制就是，一週上班7天，即全年都沒有一天休息，每天需要上班時間為15個小時，每週工作時間累計達到105個小時[…]

資料顯示，82%的90後網際網路人都曾有過非正常工作制經歷，而43%的90後對非正常工作制堅決拒絕，均佔比最高[…]

程式設計師們揭露“996ICU”網際網路公司，抵制網際網路公司的996工作制度，由此引發了一系列吐槽，996ICU，工作996，生病ICU[…]

這並非是因為人們認為他們無權用勞動換取收入，而是因為他們的表態，可能“讓更多低端製造業和服務業等領域存在的‘長工時低收入’這一更為嚴重的侵犯勞動者權益問題被無端掩蓋[…]

一部分企業看起來的高薪，其實是在用更低的時薪剝奪勞動者更多的時間，甚至一部分人為了拿到更多的錢進行無效加班，這種強行內卷的行為，在實際的工作中增加了所有人的成本，但是並沒有增加任何效益[…]

許多網際網路企業都有不成文規定，要求員工儘可能多地加班工作，保證專案能夠在短時間內得以推動[…]