這部日劇上映的很是時候啊，正逢國內網友對996工作制熱烈討論的時候。996工作制就是上午9點到晚上9點，每週工作6天的工作制度。這種工作模式在國內雖不合法，但仍然屢見不鮮。

女主所在的日本企業實行的是朝九晚六

八小時工作制是由工人階級先輩們用鮮血換來的

馬上就要勞動節了，可能有部分朋友還不太清楚勞動節的由來。

早在18世紀末，歐美的許多國家，資本主義迎來了新的發展階段，為了刺激經濟發展，壓榨更多的剩餘價值，資本家不斷的採用增加勞動時間和勞動強度的辦法來殘酷的剝削工人階級。有的工人需要每天工作14-16小時，卻拿著微薄的收入。

後來無產階級勞苦大眾意識到，只有團結起來，透過罷工運動來和資本家鬥爭，才能有出路。於是，在美國掀起了一輪又一輪的無產階級示威遊行，他們提出8小時工作制，和每週休兩天制。最終在 1886年5月1日這天，發生了大規模暴動，有流血，有犧牲，但是國會在面對工人們示威遊行的強大壓力下，修改了《公平標準勞動法案》。每週工作不得超過40小時，超過了要按照加班付2雙倍報酬。這也就是勞動節的前身。

每週工作時長最短排行榜

加班文化是在變相榨取剩餘價值

舉個例子，需要10個人的工作量，只用5個人來完成，完成不了就意味著加班，對於幹活的人來說超負荷是顯而易見的。但對於僱主來說，卻在投入成本上“事半功倍”。所以一切以努力奮鬥，企業文化等冠冕堂皇的藉口來實行的“加班文化”，都是老闆在打節約成本，壓榨員工剩餘價值的如意算盤。

馬雲、劉強東等人作為資本家，為自己的事業奮鬥無可厚非，他們提倡996也是為了企業好，更是為自己好。但是無視《勞動法》，強制實行996，絕對是行不通的，只會激起員工的憤怒。

有的老闆認為自己工作很辛苦，為什麼員工不能跟自己一樣呢？ 這種老闆認為員工把工作當成是出賣勞動力的差事，可你也沒有給他們變成合作夥伴的機會和可能啊。員工和老闆不是一條心的根本原因還是在老闆，而不在員工。

工作和生活要分開

很多發達國家，每週工作時長會很少，可能是國情的原因，中國還是發展中國家，仍然需要大量勞動力來維持社會發展。社會發展的進步，很重要的一點是制度的完善。

之前聽過一個故事，說一個日本工程師來中國應聘一家IT公司，上班第一天給大家做自我介紹，說：我是個加班狂，請大家跟上我的節奏！ 一個月後，他臨走撂下一句話：你們這樣加班太要命了！

女主的生活態度從某種意義上代表了很大

其實《老孃不加班》這部電視劇在這種環境下誕生已經無所謂好不好看了，雖然主演的演技讓人有些許跳戲；雖然劇本打磨的讓人感覺只是點到即止，沒有深挖女主的反抗精神；雖然加了很多慢節奏的女主享受生活的平淡橋段。但這種“反雞湯”，卻恰逢其時地打臉馬雲，劉強東等人的臉。

我們會好好工作，我們要休息，我們要生活，老孃不加班！