996工作上班制度

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表著中國網際網路企業盛行的加班文化。

2019年3月27日，一個名為“996ICU”的專案在GitHub上傳開。程式設計師們揭露“996ICU”網際網路公司，抵制網際網路公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》；2019年4月12日，阿里巴巴透過其官方微訊號上分享了馬雲有關996的一些觀點，當天下午馬雲再度迴應稱“任何公司不應該，也不能強制員工996”。

2019年12月1日，該詞入選《咬文嚼字》2019年十大流行語。2019年12月2日，入選國家語言資源監測與研究中心釋出的“2019年度十大網路用語”。

近日有網友反映，一家叫“有贊”的公司竟然在年會上給員工送另類“驚喜”——“996工作制”。

所謂“996”在網際網路公司風行已久，是指一週工作六天，從早九點工作到晚九點。但稍微尊重一點《勞動法》的公司，都不是明著來，而是透過或曰精明或曰雞賊的手段逼迫員工“自願”加班。

而且但凡有點人性的公司都不會選擇在年會上宣佈這種事。這種行為跟家長把《5年模擬3年高考》當新年禮物送給孩子有什麼區別？

提起八小時工作制，這是世界上無數的工人奮鬥得來的。現在各個公司開始流行“996”這種違反人性的工作制度，未來八小時工作制會逐漸消失嗎？

八小時制從一開始是不存在的，每一個商人最注重都的利益。為了獲得利益，他們會千方百計的壓榨工人。從18世紀的時候，世界上出現了工業革命，為世界的未來發展奠定了基礎。

工業革命後，許多資本家為了獲得更多的利益，不斷地壓榨工人。工業革命意味著世界進入了機器時代，機器可以24小時工作，替資本家換來更多的利益，一些資本家甚至希望工廠能24小時運轉。然而，即使有機器，也必須讓人來操作，機器不能直接代替人。機器只要有能源就能不停工作，但是人的精力卻是有限的，沒有辦法了機器比。工人們承受不了高強度的工，。許多童工在這種壓力下付出了幼小的生命。

隨著時間的發展，勞動力與資本家之間的矛盾日漸激烈。這種矛盾與日俱增，工人們開始發動示威等抗議運動。一些資本主義國家在與工人的鬥爭中，逐漸認識到和諧勞動力與資本家關係的重要性，並開始採取法律手段來限制勞動時間，八小時工作制應運而生。八小時工作制是工人們為之奮鬥百年的勞動者權益，勞動者應享有的正常的勞動時間。相信未來996模式終將退出歷史舞臺，8小時工作制會恢復主流。這是歷史的潮流，不是這些網際網路大廠能逆轉的。