爭論了好幾年的996，最高法最近終於給出了一個結論：就是違法。還給出了一個經典案例，說張某簽訂了勞動合同啊，規定工作時間是早九點到晚九點，每週工作六天兩個月後，張某拒絕超時加班安排。而該公司呢，以沒有透過試用期為由與其解除了勞動合同。而張某申請仲裁，請求支付違法解除勞動合同賠償金8000元，也就是他一個月的工資。最終呢，這張某勝訴拿到賠償，仲裁委員會並將案件情況通報給勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對該公司違反法律法規規定的情形，責令其改正與警告。其實呢，這個事沒啥好爭論的，996歷來就是違反勞動法，有明文規定，就是每天八小時工作制，每天加班不能超過一小時。因為特殊原因不能超過三小時，而且每個月還不能超過36個小時。所以只要把996制度籤進合同裡，那麼必然就是違法行為，勞動者一告一個準。

但現在的問題是大家都心照不宣的在996啊，在合同之外讓你加班並且告訴你還有加班費。有的公司呢更絕，用行為來控制員工，比如規定了晚上六點，你可以下班隨時走。但是七點有免費晚餐啊，你是不是願意多留一會呢？八點如果還給你派發一些免費的酸奶和水果，等到九點的，還有免費的班車或者打車就可以報銷了。這就讓員工是很苦惱，你說他是不是996，你說他不是吧，他確實很多人等到九點才回家。但你說他是吧，人家沒強迫你隨時都可以走。但大家其實都會算賬。那麼我六點下班擠公交回家再買菜做飯，折騰完了也差不多九點了，還不如在公司吃完喝完效率更高。所以最後996在完全自願的情況下已經形成了潮流，反而有人想走，倒不好意思了。

還有的公司呢，安排週末加班，實行大小周制度，但是呢？加班費是日產公司的兩倍，於是呢，很多人寧可平常請假，也願意週末去加班。一來交通方便，二來可以增加八天的收入，一下子就讓月工資增長了40%，原來你賺1萬塊錢一下就變成了14000了。所以這個誘惑其實是很大的，以至於有些公司要取消大小周的時候。相當多的員工都表示不樂意，因為相當於大幅度的講薪了，甚至有些工廠員工都是靠加班費來賺錢的。基本工資呢，都是非常低的，一但一個工廠無班可加，那麼就會大量的有人員離職。

那麼到底應不應該打擊996呢？我認為確實是應該，因為如果再不管職場內角。會越來越嚴重，而且也是嚴重違反勞動法的行為，保證每個勞動者的合法權益，就應該堅決嚴格執行勞動法。之前有一個觀點，一直就是996可能要區別對待，簽到勞動合同裡強迫的996啊，非常好認定。但沒有強迫的996你該怎麼處理呢？目前售後的輿論壓力之下，現在各公司已經是文風喪膽了，開始主動的削減996的情況。一些加班文化的網際網路企業現在更是強制性的在反996也就是說，以前六點下班你可以走，可以不走，但現在你必須要走。週六也堅決不允許員工到公司加班了。但你以為員工就輕鬆了嗎？然而工作量其實並沒有減少，很多人反應，現在還得把電腦揹回家。在家裡繼續工作2-3個小時，其實揹著抱著是一邊沉的。而且還沒有加班福利和加班費了。另外呢，原來的工作是兩個人幹，而現在保證大家都不加班的情況下，可能要加到三個人。公司如果要保證成本不提升的情況，那麼就肯定會壓降單個人員的收入了。

其實996並不普遍。只是在重點城市的高新行業裡面才會出現，絕大多數地區和行業根本就沒有996的情況啊。老齊有些朋友在天津啊，那麼天津是一座典型的反對996的模範城市。說一到四點半很多企業就基本不辦公了啊，大家已經把包都收拾好了，就等著坐著。等到5點一到呢，大家就瘋狂的衝出大門，一分鐘都不願意多待。這種單位據說在天津有很多，北方其實也都不少，尤其以國企和事業單位為主，生活毫無壓力，也沒啥工作可幹。絕大多數人是不會把工作帶回家的。

所以綜合來看，我們可以得到一個結論，一強制996必須要打擊這個，給予法律高壓打擊是沒有問題的。第二志願996現在也給予了監督和糾正，很快很多企業就會強制性的反996了。但是在這個過程當中呢，會讓不少員工的利益反而受損。三是應該支援。因為絕大多數人是不需要996的，也不想996，個別企業個別員工如果搞了996的話會帶來社會內卷的焦慮，所以犧牲少數的利益換來社會心態的平衡還是有意義的。但應該提醒一下啊，共同富裕並不是大鍋飯，不是搞掉了996全世界就都變得平庸了。有些人呢，可能還是會把工作帶回家去暗暗的努力。所以社會始終是一場排位賽，老話講你要想人前顯貴，就必須得人後受點罪。人與人之間的差距其實就是在下班之後的三個小時之內產生的，你用來加班看書學習，而別人用來打遊戲，那麼一兩個月是看不出什麼差距的。但是堅持個三五年，差距就會相當的明顯了。