金融界5月7日訊息在母親節即來臨之際，智聯招聘釋出《2022年職場媽媽生存狀況調查報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示職場媽媽薪酬平均水平為9315元，比2021年提高9。2％。職場媽媽薪酬平均水平比職場爸爸低25。7％，差距小於2021年的31。6％。
1 核心發現
職場媽媽薪酬平均水平為9315元，比職場爸爸低25。7％，差距較上一年收窄
職場媽媽晉升信心明顯高於已婚未育女性
職場媽媽的工作表現自評高於未婚女性
近3成職場媽媽認為優秀女效能代表大國形象
職場媽媽不在乎“賢良淑德”，欣賞獨立女性董明珠、谷愛凌
職場媽媽容貌焦慮仍低於其他女性
職場媽媽陪伴家人時間比其他人群更長，娛樂、學習兩不誤
6成職場媽媽每天做家務的時間大於1小時，佔比高於職場爸爸
約8成職場媽媽將收入主要分配於子女撫養教育，自我成長比職場爸爸更積極
三、職場媽媽生育觀念：對生育積極性不強，希望事業家庭兼顧
“後悔結婚”的職場媽媽佔比顯著高於職場爸爸，近6成認為婚姻不是人生必選項
職場人對“三胎”政策反饋消極，35。1％的職場媽媽認為二胎就夠了
超2成職場媽媽經歷“喪偶式”育兒，73。2％希望事業家庭兼顧
超6成職場媽媽將男女不平等歸因於生育，56。4％呼籲企業社會承擔生育責任
二 報告正文
01 職場媽媽事業狀況：
職場信心更強，不為“甜蜜負擔”牽絆
職場
媽媽薪酬平均水平為9315元，比職場爸爸低25.7％，差距較上一年收窄
智聯招聘資料顯示，職場媽媽平均薪酬為9315元/月，比2021年的8534元/月提高9。2％。由於已婚已育女性普遍更為年長，工作經驗更豐富，相應的收入水平也比未婚女性高。而與職場爸爸12534元/月的薪酬水平相比，職場媽媽收入低25。7％，差距小於2021年的31。6％，職場爸媽收入差距在縮小。
職場媽媽晉升信心明顯高於已婚未育女性
對於職場晉升，認為一年內“肯定會升職”或升職“可能性較大”的職場媽媽佔比10。2％，低於2021年的17。5％，並且明顯低於職場爸爸的18。8％。值得一提的是，有晉升信心的職場媽媽比例高於已婚未育女性的8。3％，這表明生育對女性升職信心具有潛在影響。
調研顯示，“公司提供的晉升機會有限”是職場人普遍的晉升障礙，選擇這一選項的職場人佔比最高，達53。2％。而對於“照顧家庭，職場精力分散”這一項，有23。5％的職場媽媽選擇，比例明顯高於已婚未育女性的5。8％、未婚女性的2。5％，以及職場爸爸的11。2％。可見，婚姻和孩子讓職場媽媽分身乏術，事業與家庭兼顧是職場媽媽的難題。
職場媽媽自我評價高於未婚女性
職場媽媽認為自身工作表現較同級女性同事更佳的佔比44。4％，明顯高於已婚未育女性（39。8％）和未婚女性（29％）。職場媽媽信心滿滿，對自我的評價高於其他職場女性。在與同級別男性同事相比時，51。3％的職場媽媽選擇“無太大差異”，具有優越感的佔比35。9％，高於其他女性群體。這說明，職場媽媽“巾幗不讓鬚眉”的職場信心較足。
近3成職場媽媽認為優秀女效能代表大國形象
上天為女兒摘星星的航天員王亞平歸來，成為全民熱議話題，近年來眾多優秀的職場媽媽鼓勵女性前行。調研顯示，66。8％的職場媽媽認為“女性在各個領域爆發‘她力量’”，佔比遠高於職場爸爸的53。1％。29。5％的職場媽媽認為“優秀女效能夠代表大國形象”，高於未婚女性的25。8％、已婚未育女性的23。2％。這意味著，隨著身份轉換與擔當起家庭責任，職場媽媽能夠跳出“小家”看待女性在社會甚至國家中的位置，“大局觀”比其他女性更強。
職場媽媽不在乎“賢良淑德”，欣賞獨立女性董明珠、谷愛凌
66。8％的職場媽媽認為社會更推崇獨立女性，佔比高於未婚女性（65。4％）、已婚未育女性（62。7％）和職場爸爸（57。7％）。在中國人的傳統印象中，“賢良淑德”是對女性的高評價。然而，只有10。5％的職場媽媽更推崇賢良淑德的女性，明顯低於職場爸爸（31。2％）。“賢良淑德”的美名需要相應的勞動和心力付出，辛勞帶娃的職場媽媽對此深有體會。而“甩手掌櫃”型奶爸仍然對“賢良淑德”十分推崇。
董明珠是各類人群中心目中的獨立女性代表，分別有76。9％的職場媽媽、71。1％的未婚女性、70。5％的已婚未育女性、71。6％的職場爸爸選擇了“董小姐”。對於冬奧賽場上大放異彩的谷愛凌，更多的女性受訪者認為她更能代表獨立女性，分別有37。5％的未婚女性和26。9％的職場媽媽選擇谷愛凌作為“獨立女性代表”，高於職場爸爸的24。8％，可見自信、健康、為自己的熱愛全力以赴的女性首先更能獲得女性群體的認同。
02 職場媽媽生活狀況：
注重內在提升，對家庭投入更大
職場媽媽容貌焦慮仍低於其他女性
智聯招聘資料表明，有容貌焦慮的職場媽媽整體佔比57。8％，低於未婚女性（64。9％）和已婚未育女性（59。8％），這與2021年的情況大體相當。19％的職場媽媽給出了“外表怎樣無所謂”的瀟灑答覆，在女性群體中佔比最高。職場媽媽已經進入人生新的階段，追求事業成功、自我提升的同時，對家庭和孩子的重視也讓她們有了更豐富的人生追求，對人生成功的定義也更多元化，因此對於容貌也漸漸更能坦然面對，悅納自己。
職場媽媽陪伴家人時間比其他人群更長，娛樂、學習兩不誤
在業餘時間分配上，83。3％的職場媽媽將時間主要用在陪伴家人上，低於2021年的86。8％，卻顯著高於未婚女性（36％）和已婚未育女性（65。1％），也高於職場爸爸（72。2％）。可見，陪伴和照顧孩子依然佔據了職場媽媽的大部分業餘時間。在照顧家庭之餘，她們也不忘娛樂和學習，選擇用業餘時間休息娛樂和充電學習的職場媽媽，分別佔比42。5％、41。7％。
具體到家務方面，61。3％的職場媽媽每天在家務中投入1小時以上，佔比高於職場爸爸的56。7％。可見，已婚已育家庭中，女性依然是家務主力。
約8成職場媽媽將收入主要分配於子女撫養教育，自我成長比職場爸爸更積極
在收入分配上，80。2％的職場媽媽將收入主要用於子女撫養和教育，低於2021年的85。5％，卻高於職場爸爸的72。4％。可見職場媽媽對子女無論在時間還是經費上的投入，都比職場爸爸更為盡心。此外，21。4％的職場媽媽將收入用來學習培訓，高於已婚未育女性（19。9％）和職場爸爸（17。8％），職場媽媽雖在婚育“圍城”中，但仍未放棄充電和奮鬥，在自我成長方面比職場爸爸更積極。
03 職場媽媽生育觀念：
對生育積極性不強，希望事業家庭兼顧
“後悔結婚”的職場媽媽佔比顯著高於職場爸爸，近6成認為婚姻不是人生必選項
如果可以重新選擇，18％的職場媽媽選擇“不想結婚”，低於2021年的27。4％，卻顯著高於職場爸爸的5。7％，資料反映出職場媽媽的婚育滿意度雖然有所提高，但是仍然遠低於職場爸爸。也有18％的職場媽媽表示想“更早結婚”，佔比低於已婚未育女性的31。5％。這表明，有婚姻關係保障的“二人世界”讓部分已婚未育女性感到幸福，因此願意提前進入婚姻狀態，而體驗過養娃兼顧工作的職場媽媽深感不易，願意更早結婚的佔比相對較少。
談及不想結婚的原因，59。5％的職場媽媽認為“婚姻不是人生必選項”，高於職場爸爸的40％。由於在婚姻中承擔了生育和更多撫養子女、承擔家務的責任，職場媽媽相對更會覺得“婚姻不值得”。其次有38。2％的職場媽媽“擔心因結婚而降低生活質量”，高於職場爸爸（26。7％）。由於結婚生育後，女性要擔負起母親的義務，不僅開支增加，辛苦程度也高於男性，因此職場媽媽更擔心生活質量下降，而職場爸爸在保障生活質量方面更加自信。
職場人對“三胎”政策反饋消極，35.1％的職場媽媽認為二胎就夠了
“三胎”政策推行後，僅0。9％的職場媽媽表示準備生三胎，選擇相同選項的職場爸爸佔比達到7。2％。選擇“一個孩子剛剛好”的比例則是職場媽媽（49％）高於職場爸爸（31。2％）。與2021年的情況一致，職場爸爸對生育更多孩子持樂觀支援態度，而職場媽媽更傾向於生育1-2個孩子。
從生育意願不強的原因來看，養孩子經濟負擔重仍是職場媽媽和職場爸爸的首要顧慮，分別佔比70％、78。4％，比去年的78。5％、84。7％有所下降。過去一年的雙減政策，或許一定程度上緩解了家長們教育孩子的焦慮和經濟壓力。其次，選擇“工作太忙，沒有時間帶孩子”的職場媽媽佔比40％，低於職場爸爸的59。5％；值得注意的是，對於“擔心降低生活質量”、“失去自由和自我空間”以及“生育影響職場發展”這三個選項，職場媽媽的佔比均明顯高於職場爸爸。可見，相比於男性，更多的女性切實感受到“養娃”對生活、工作和自我空間的影響，她們會在這些方面有更多的顧慮。
超2成職場媽媽經歷“喪偶式”育兒，73.2％希望事業家庭兼顧
據智聯招聘資料統計，38。4％的職場媽媽表示配偶“有空會分擔家務和照顧小孩”，佔比最高。但是也有23。1％的職場媽媽表示丈夫“基本沒有承擔家務、照顧小孩的責任”。這表明，超2成職場媽媽感到自己正在經歷“喪偶式”育兒。有趣的是，職場爸爸對自己投入帶娃的精力明顯評價更高，只有8。5％的爸爸認為自己基本沒有在帶娃上出力，有55。6％的爸爸認為不管做的好不好，自己都在盡心盡力參與育兒。
73。2％的職場媽媽希望事業家庭兼顧，低於職場爸爸的78。4％。可見，事業興旺家庭美滿是眾多職場媽媽的願望，但職場爸爸在這方面的願望更強烈。只有13。3％的職場媽媽“希望做事業上的‘大女主’”，佔比低於已婚已育女性（16。2％）和未婚女性（29％），看來大部分職場媽媽不得不向現實妥協，把更多精力投入到養娃上。
超6成職場媽媽將男女不平等歸因於生育，56.4％呼籲企業社會承擔生育責任
在被問及職場中遭遇過哪些性別不公時，高達56。5％的職場媽媽選擇了“在求職中被問及婚育”，在所有選項中佔比最高。相應的，對於職場中造成性別不平等的原因，更多的職場媽媽選擇“生育是女性擺脫不掉的負擔”（64。4％），在所有選項中排在第一位，而選擇這一項的職場爸爸，佔比僅34％。可見，現實面前，職場媽媽的生育負擔明顯重於職場爸爸，女性切身感受更深。
也正因如此，56。4％的職場媽媽認為“企業和社會對生育負擔的承擔”是推動性別平等的“第一要務”，高於職場爸爸的30。1％；其次是“女性在社會經濟中話語權提升”，比例為39。9％。而更多的職場爸爸卻認為“更加包容的社會文化”（39。9％）才是改變性別不平等的關鍵，排在第二位的是“教育資源上的平等”（38。8％）。職場爸爸和職場媽媽在推進職場性別平等這一問題上意見差異較大。
透過本次調研可以看出，與去年相比，已婚已育的男性和女性的收入差距縮小，但性別不平等的情況依然在職場中存在。2021年推出的一系列生育優待政策，使職場媽媽的“生育負擔”有所減輕，但仍然高於職場爸爸。從報告中可以看到，職場媽媽較去年相比，更加關注自我，業餘時間主要用於陪伴家人，以及收入分配主要用於子女撫養和教育的職場媽媽比例略有下降，但是與男性相比，她們依舊將更多精力用於照顧家庭，是“家務主力”。即便如此，職場媽媽們仍然對事業充滿信心，也利用業餘時間學習充電，保持樂觀向上的心態。
喜見職場媽媽在一年中的變化，也呼籲社會各界加強對職場媽媽群體的關注，更好地維護女性在婚育中的合法權益，維護男女在家庭與職場上的平等發展，幫助職場媽媽不斷突破自我，綻放更大的
“她力量”
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本文源自金融界