鞭牛士報道 近日，有網友在脈脈上爆料稱，“體面一廠”海康威視將在十一之後“取消996，施行雙休，週末加班有工資”，具體實施方案正在制定中。

業內人士何文新告訴鞭牛士，行業確實在流傳這個“小道訊息”：“我最早是在脈脈上看到有同事討論，後來同事們也說國慶以後可能會取消‘996’。”但並沒有確定的訊息源。

公開資料顯示，海康威視是“全球安防龍頭”，它以影片為核心的智慧物聯網解決方案和大資料服務提供商，業務聚焦於智慧物聯網、大資料服務和智慧業務。

2010年5月，海康威視在深圳證券交易所中小企業板上市。2021年上半年，海康威視營業總收入 達到339。02 億元，同比增長 39。68%。

真的要取消 “996”了嗎？

除了“996”，據何文新介紹，海康威視還存在其他加班情況：比如，杭州總部施行“大小周”工作制，一部分割槽域分公司施行“大小周”，另部分則需每週工作5。5天。

“996”“大小周”是人工智慧和網際網路領域比較常見的加班模式。“996”指工作時間從早上9點到晚上9點，一週工作6天；“大小周”指一個星期單休，再下個星期雙休，如此迴圈。

此前快手、位元組跳動、Boss直聘等公司先後宣佈取消大小周。位元組跳動取消了大小周也取消了相應的加班費，導致位元組員工在朋友圈、微博、脈脈等吐槽“全體員工普調降低了17%”，“到手少了20%，瞬間覺得雙休不香了”等。

但海康威視加班並沒有加班費。“比如每週工作5。5天的部門，如果週六在12點前下班，是沒有加班費的，如果超過6。5個小時，會有餐補，早餐午餐分別20元。”何文新告訴鞭牛士。

此前，脈脈上也有海康威視員工透露過對於加班“無加班費”的情況。

因此，海康威視大部分員工都支援取消“996”“大小周”，“在脈脈上看到訊息後，大家都很躁動”。

但另有海康威視員工向鞭牛士表示：“大機率是謠言，感覺不太可能取消996。”最直接的表現是，近日因中秋假期調休，上週末僅在週六（9月25日）休息一天，而海康威視員工還需按照“每週工作5。5天”的的要求，在週六多工作半天，“等於在中秋假期和國慶假期間就休息了半天，很多員工都在吐槽。”

另有網友在脈脈稱，為了不被抓住“996”的把柄，海康威視還用了一些方式，比如在內部考勤系統中加上“採用不定時工作制”、沒有任何正式檔案對不定時工作制進行說明等。

“996”堆起的高營收？

鞭牛士發現，早在2020年3月，就有網友在脈脈上吐槽海康威視的“996”。但截至目前，依然沒有正式的官方行政通知。

“能不能取消996就看國家政策力度大不大了。”何文新稱。

2021年9月初，央視財經《中國美好生活大調查》欄目釋出了一組資料，資料顯示中國人每日平均休閒時間為2。82小時。針對996工作制，國家已經明確定性，這是一種嚴重違法行為。

從8月25日開始，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合釋出《第二批勞動人事糾紛典型案例通知》，明確勞動時間和加班工資的法律適用標準。

雖然打工人期待取消“996”，但對於海康威視領導層而言，從公司發展和利益角度，恐怕“996”目前難以取消。

截至9月1日，據中報顯示，在安防領域以總市值計算，海康威視以4968億元領跑，大華股份、高德紅外總市值分別為689。0億元、627。5億元。

2021年上半年，海康威視的營業收入為339。02億元，同比增長39。68%；淨利潤為64。81億元，同比增長40。17%；歸屬於上市公司股東的淨利潤 64。81 億元，比上年同期增長 40。17%

而在整個人工智慧領域，和“AI四小龍”對比，海康威視的營收也“一騎絕塵”。

海康威視的高營收和員工996有直接關係嗎？除了海康威視本身的背景和市場份額支撐，上述海康威視員工告訴鞭牛士，他的加班確實是“有效加班”，“基本上都在處理事情，活都幹不完”。

但也有員工在脈脈上稱，海康威視的加班是一種“無效加班”。

“如果取消996，可能整個公司的KPI、任務量也要修改。”何文新認為。

今年以來，“AI四小龍”中頻頻傳出裁員、降薪的訊息。有媒體報道，部分 AI 企業雖在應屆生起薪上開出高工資，但漲薪幅度卻低於其他行業，高學歷候選人兩年總共漲薪不超過15%。而海康威視目前並沒有傳出大規模漲薪或裁員的訊息。

另一方面，作為人工智慧領域的“龍頭”，海康威視的一舉一動也備受行業關注。

“海康有個綽號叫‘體面一廠’。”何文新告訴鞭牛士，在之前的新人培訓上，有一頁PPT寫到“海康威視能夠帶給你體面，但是不一定能夠帶給你財富”，加上海康在安防領域佔第一大市場份額，因此被業內人調侃為“體面一廠”。

而AI領域的員工，也期待海康威視作為“體面廠一號”，能取消“996”，起到帶頭作用。（文|鞭牛士 陳詩靄 何蕾）

（應採訪物件要求，本人人名為化名）