都說9月的筆試，是10月offer到手的關鍵

本週即將迎來

第一波網際網路筆試小高峰

筆試在即，卻有很多同學表示

“筆試是考專業知識嗎？”

“不知道校招筆試都考什麼啊…”

“筆試到底該怎麼準備才能收到面試通知啊”

同學們對筆試的恐懼不亞於面試

不同於傳統行業

網際網路的

工作節奏快，創新性強

大廠的筆試題也頻繁以“難度上天”衝上熱搜

大廠筆試有多難？

據統計，網際網路大廠的筆試透過率只有

10-20％

，這比大家想象的機率要低很多，其實不難理解：

投遞人數多

網際網路門檻相對較低，有些崗位沒有專業、院校的限制，不管是想去四大還是想去快消、地產的同學都可能會同時投遞網際網路大廠。

面試成本高

公司往往會將筆試成績和簡歷情況綜合考慮，決定進入面試的人選。對公司來說面試一個人的成本很高，所以能透過筆試的人非常少。

網際網路筆試都考啥？

大廠的筆試題大多比較燒腦，要求同學具備很強的發散思維能力，邏輯推理能力。可以說，如果沒有事先充分的準備，第一次做題會感覺毫無思路，不信你看：

為 00 後用戶群，設計一個新的短影片產品。要求分析目標使用者，以及其還沒有滿足的需求點，闡述產品定位，產品目標

——網易2020筆試真題

把1-20其中兩個數的和告訴A，積告訴B

A說不知道是多少，B也說不知道

這時A說我知道了，B接著說我也知道了，問這兩個數是多少？

——騰訊2019筆試真題

網際網路公司非技術崗筆試時間多為

60-120分鐘

，目前大多數企業都採取線上筆試，題型主要包括四類：

行測題、專業題、開放式問答、性格測試。

01

行測題

所謂的行測題，其實就是職業能力測評，考察一個人的綜合素質。主要題型包括言語理解與表達、數量關係、邏輯推理、資料分析、常識判斷。行測題在校招筆試中被企業用來快速篩選出思維靈活的求職者，這樣能減少後續的簡歷篩選的工作量，大大提高企業招聘效率。

02

專業題

專業題可以分為：行業知識、公司發展、崗位知識與技能。要求求職者對自己申請的崗位、申請的公司、所在行業有足夠的知識儲備並掌握相關技能。

快速瞭解將要去面試的公司也是一個很重要的準備過程，最起碼你要知道——這家公司什麼時候創立的，什麼時候上市的，業務模組有哪些？公司的盈利模式是什麼？客戶是誰？與其他同行業企業相比的競爭優勢？

對於一些小而優的公司，可以瀏覽公司網站，檢視公司近期的所有招聘職位。或許你能夠知道，未來幾年這家公司將如何擴張？有沒有要新進入的領域？

透過各種渠道蒐集相關資訊並整合，例如投資機構的行業報告，你可以去搜集：

諮詢公司的分析報告

行業交流網站或論壇的精華帖子

瀏覽這些公司的財務報表

訂閱行業的相關公眾號

03

開放式問答

開放式問答和專業題中的主觀題不同。專業題更多的是與崗位相關，比如：

運營類：設計一場活動或是制定一個推廣方案。

產品類：要求設計一款產品-滿足使用者在該場景下的需求。

但是開放式問答更多考察求職者的能力素質，比如團隊合作能力、問題解決能力、職業規劃能力等。從開放式問題當中，一個有經驗的hr能迅速瞭解你和申請的崗位是否匹配。

大家可以試著回答下面兩個開放式問題例題：

1。 請分享一個你與他人觀點不一致的具體案例，為了說服他人，你是怎麼做的？

2。 請分享一段你在沒有完全準備好的情況下，仍然迎接挑戰的經歷。當時的挑戰是什麼？在應對挑戰的過程中遇到了哪些挫折？你是如何應對挫折並快速成長的？

04

性格測試

性格測試最需要注意的就是前後一致，該環節可以幫助HR深入瞭解應聘者，檢視你與崗位的匹配度。在網際網路公司中，華為尤其看中性格測試，很多人表示哪怕過了三面，性格測試沒過也會被“否決”。

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根據近年的真題總結

騰訊（產品策劃/運營）：文字填空、數字影象推理、資料分析等行測45題+網際網路相關的主觀論述題2道；

百度（無限產品設計師/產品運營）：4道問答題任選3道，與百度產品和時下網際網路熱點產品有關；

阿里（產品經理）：選擇題+問答題，設計基本網際網路知識和邏輯能力

阿里（運營崗）：邏輯題+主觀論述題

百度（產品經理）：產品分析+產品設計

京東：言語理解+數量關係+推理判斷+專業知識

如何準備筆試？

往年順利收到面試通知的同學都這樣做：

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