近日，“阿里女員工稱被灌酒猥褻”一事持續發酵！阿里巴巴一女員工自述被領導要求陪濟南華聯商家喝酒，其間遭到商家和領導猥褻。其中濟南華聯超市一員工被指參與該事。
阿里合夥人王帥迴應女員工被侵害
8月8日訊息，今日阿里巴巴合夥人、市場公關委員會主席王帥迴應“阿里女員工被侵害”一事，他表示自己也不知道說些什麼，痛心疾首是一定的。“這是一個過程，過程是結果，中間我失職吧。就如此，阿里不是如此的”。
除了釋出上述言論，王帥轉發一篇同事文章，暗示認同該文的觀點。
該文章說，在阿里這9年，我從沒被要求過，也沒聽說過有女同事要去陪酒或做其他超越底線的事情。這不是阿里的工作方式，請放心。
文章表示，不要因為一個人或一群人就代表了我們所有人，雖然我為他們是我的同事而感到羞愧。對不起。不能保護好一個女性，是件很丟臉的事。一個企業讓女性在遭受屈辱又丟下尊嚴找回尊嚴是件很丟臉的事。
以下為王帥轉發的文章全文：
從昨晚至今，收到很多關於此事的訊息，在這裡統一回復一下。後面我不再討論此事，請不要再問，和我一起等候官方的調查結果公告即可。
鄭重宣告，以下僅代表個人觀點，未經允許拒絕外傳或惡意解讀：
1、我是9年的阿里人，從我認識它開始，一直被它的俠義、真摯、單純、向善所吸引和深愛。在這裡遇到的大多數人，都是有情有義、有夢想有責任、有抱負有擔當的夥伴。今生遇到的最值得深交和珍惜的朋友們，很多都是在阿里認識的。不管發生什麼事情，此刻我依舊深愛它，就算是痛罵也是眼含熱淚。
收到很多朋友的資訊，基於事實的批評和建議接受，但請不要在我面前用未經確認的謠言去揣測去惡意詆譭它。如果還要繼續冷嘲熱諷，那我只好回你一句：關你屁事。
請彼此尊重。
2、時至今日我們已經有20多萬的員工，發生了這樣的事情，不可否認我們極個別業務團隊出現了問題，但請相信我們依然是處於安全的環境這類事件是偶發，絕對不是常態，別擔心。在阿里這9年，我從沒被要求過，也沒聽說過有女同事要去陪酒或做其他超越底線的事情。這不是阿里的工作方式，請放心。
3、如果一定要討論這個事件，請務必隱掉女生的名字等資訊，不管怎樣，她不能再被傷害，她已經非常勇敢，更應該被我們每個人保護。替她拜託大家。
4、不要因為一個人或一群人就代表了我們所有人，雖然我為他們是我的同事而感到羞愧。對不起。不能保護好一個女性，是件很丟臉的事。一個企業讓女性在遭受屈辱又丟下尊嚴找回尊嚴是件很丟臉的事。
5、不必反覆跟我表達你們的憤怒，也不必質疑我們沒有行動。
請相信，我司同事比任何人都更加悲憤。昨晚對於20多萬的阿里人來說，都是無眠之夜。
內網上，open信箱裡，釘釘上，凌晨三四點依舊有千千萬萬的聲音和訴求，比任何社媒都更加激烈，你們沒有看見，不代表我們沒有發聲。
我們做的遠比外界想象的要多。
我們不冷漠，也不是看客，我們依舊熱血，依舊相信正義永存，待真相浮現，施暴者必將受到應有的懲罰。
但也請阿里的夥伴們保持理性，人的情緒和能量是有限的，我們儘量用在真正對事件有幫助和推動公司向好的事情上去，避免造成二次傷害。單純的洩憤和謾罵其實並沒有意義。
6、請相信我們，這一次的事件，一定會引發自上而下的自醒，也一定會激發合夥人刮骨療傷的決心和魄力，也期待我們深愛的阿里巴巴，依舊願意努力成為一家令人尊敬的公司。
請和我一起等待真相浮現，等待官方的處理結果公佈，保護好女生的資訊，不要再去傳播。
謝謝大家關心。
華聯當事人否認猥褻阿里員工
8月8日下午，濟南華聯超市該員工告訴記者，他正在派出所做筆錄，“等派出所調查吧，我不表態，感覺被當槍使了”。
同時，相關派出所民警告訴澎湃新聞，案件正在偵辦，不能透露相關資訊，相關進展會第一時間透過濟南市公安局槐蔭分局官方渠道公佈。
8月8日上午，濟南華聯超市釋出宣告稱，就該事件華聯超市會全力配合警方工作，涉嫌員工現已停職正在接受警方調查。華聯超市對於任何違法犯罪行為始終保持零容忍的態度，目前超市已成立專門調查組對事件進行調查，也將密切關注警方調查進展和結果。
根據“九派新聞”（股東為長江日報社和武漢廣播電視臺）8月8日報道，濟南華聯超市張姓嫌疑人電話接受該媒體採訪，認為阿里女員工指控不實，“那天吃飯只是普通飯局，我沒有做過分動作”，“我覺得自己比較冤屈，猥褻是誣陷，我相信警方會秉公執法”。
8月8日午間，濟南槐蔭公安發出最新通報稱，對“阿里女員工被侵害”警情，目前正在積極調查取證。警方調查偵辦結果，將及時向社會通報。
濟南華聯超市8月8日也在官方微信進行了迴應：涉嫌侵害的員工現已停職正在接受警方調查。目前超市已成立專門調查組對該事件進行調查。
阿里女員工稱被灌酒猥褻事件始末
8月7日晚，阿里員工涉嫌性侵女員工事件衝上多個社交平臺的熱搜。
有網傳訊息稱，阿里巴巴一女員工於7月27日出差時，被領導要求陪商家喝酒，女員工被灌醉後遭到商家猥褻，領導放任不管並稱“看我給你送來一個美女”。
此後，該領導偷偷辦房卡，並進出女員工房間4次，其間實施侵犯。女員工於第二天報警，但遭到對方否認。
事後，她向HR、高層領導等反饋無果，於是前往食堂發傳單維權，該事件在網路發酵。