“高水平工程師隊伍短板，一直是制約企業發展的關鍵因素。”譜育科技總經理韓雙來如是表示。關注到高新技術企業的“痛點”後，青山湖科技城花大力氣建立了工程師協同創新中心，主動幫助企業對接高校導師資源，推動區域人才共享共用，為企業發展解了燃眉之急。

截至去年底，譜育科技已集聚本科及以上學歷人才1000餘名。依託工程師協同創新中心聚集參與研發的工程師500餘人，為企業提供服務1000餘次，解決企業技術難題10餘項，轉化技術成果5項。

自2020年底工程師協同創新中心成立以來，青山湖科技城圍繞“打造微電子製造裝置及核心零部件產業鏈”這條主線，以“人才引育、成果轉化、服務產業”為目標，著力建設微電子製造裝置及核心零部件產業工程師創新創業高地。

作為一個全新的平臺，工程師協同創新中心堅持“人才是第一資源”的理念，積極探索以工程師為核心的人才全生命週期體系。透過貫通引進、培育、留用等環節，充分激發人才活力，不斷提高工程師的集聚度、活躍度和貢獻度。

創新人才引進機制。青山湖科技城不僅大力支援馳拓科技、啟爾機電、譜育科技、華卓科技、眾矽電子等17家微電子製造裝置企業，與清華大學、浙江大學、天津大學等建立深度合作。依託產業聯盟、人才服務聯盟、科技孵化專業機構等載體，不斷拓展產業鏈人才招引渠道。同時，以龍頭企業為牽引，開展“以企引企”、“以才引才”工作，相繼引進了聚質科技、譜康醫學等相關企業及人才。

“我們還進一步健全人才培養機制。”青山湖科技城管委會相關負責人介紹，加強了政產學研用資源共享、協同互融、供需聯動，依託杭州電子科技大學、自旋電子器件與整合系統國家重點實驗室、譜育精密儀器重點實驗室等，積極探索“高校導師+企業導師”雙導師模式。透過開設專題培訓班，共建實訓基地，構建面向微電子製造裝置及核心零部件產業的工程師人才培養體系，全力培養急需緊缺人才。截至目前，累計培訓人才2000餘人次。

與此同時，青山湖科技城還成功引進育才教育集團等優質教育資源，解決人才子女上學問題；新建一批高品質人才公寓、改造一批廉租用房、聯建一批共有產權房、保障一批急需租賃用房，解決人才住房問題；上線“臨安親才碼”，為人才提供政策服務、生活服務、雙創服務三大類15項專屬服務……一系列實實在在的人才保障舉措，解決了人才“後顧之憂”，不斷增強人才的獲得感，吸引更多人才來到臨安、留在臨安。

| 今日臨安