2018年，董明珠曾經承諾，只要在格力幹到退休，都會分一套2房一廳的房子，外面房價再高都不用怕。

她還曾揚言，其實沒有必要給員工繳納公積金，因為格力會給員工分房子。

餅畫得很大，但實際情況如何呢？

截止2021年6月，格力電器投資20億元，花了3年時間建成3700套人才公寓。

而格力公司現有約9萬名員工，其中有近1。6萬名研發人員和3萬多名技術工人。即便3700套房子全部分下去，分房率也才達到4%。實際上目前格力明珠廣場的11棟樓，至少7棟還處於無人居住狀態。

據從格力離職的員工透露，公司的分房有著嚴格的條件，目前入住的都是剛畢業的博士，絕大部分員工沒有資格參與分房。

而且，格力的“分房”只是員工擁有居住權，房子產權仍然歸公司所有。如果員工中途離開格力，公司將收回房子。

雖然董明珠畫了很大的餅，但很明顯心有餘而力不足。

格力的分房其實是參考了過去大國企時代的模式。這種模式有利於培養員工的忠誠和穩定性，激發員工士氣，其實是值得肯定的。

在工人階級普遍被當作人口紅利和消耗品的今天，給工人分房體現了對勞動者人格上的尊重和社會主義的本質精神，非常難得。

董明珠作為企業家，計劃給自己的員工分房是一個偉大的嘗試，是社會的進步，是共富理論的有益實踐。 應該給她鼓掌！

但是從實際操作的結果來看，格力給員工分房更像是一個噱頭，或者是壓低員工待遇的一個理由。

絕大部分格力員工實際上沒有機會分到房子，雖然只是使用權。而格力員工的薪資待遇，在電器行業是偏低的。

據媒體對A股白色家電板塊統計，格力2021年人均薪酬排名第7，為12。59萬元。而美的、海爾智家同期的人均薪酬分別為19。01萬元、23。87萬元。

董明珠稱格力再困難也絕不裁員。但2019年以來，格力財報資料顯示，員工總人數下降了約七千人。網友透露，降薪是格力員工離職的主要原因。

3月份，還爆出了格力未給員工足額繳納公積金的風波，老員工透露公司給大量普通員工每月繳的公積金只有120元，並沒按平均工資繳納。

董明珠看起來是仍然具有一絲理想主義的老派企業家，可能確實認真考慮過企業的社會責任和員工的終身待遇。她不能說是一個很刻薄或者很糟糕的企業管理者，她有為員工考慮和長遠打算的一面，但也有自己的資本立場和利益訴求。

市場激烈競爭，格力近幾年的發展和業績不算理想。格力的利潤支撐不起董明珠的很多想法。與其把錢花在提高員工工資福利上，還不如給股東多分紅更有利於穩固董明珠的地位。

格力堪稱A股的分紅之王，對股東的利益照顧得很好，而為格力創造利潤的員工，董明珠可能已經顧不上了。

工人階級的待遇問題，終究不能只是指望資本家的仁慈。如何提高勞動者收入？這是當今的社會市場機制下存在的一個被忽略的難題。

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