我們經常能在一些公眾號上
看到一些魔幻的世界建築
比如……
這幢外觀看起來科幻感十足
像極了外星人從太空拋下的“種子”
是花了七年時間
建成的
亞馬遜總部大樓
殊不知在它裡面還有一片熱帶雨林
嘖嘖嘖
這幢整體外觀像一個宇宙飛船
又像一個安裝在地球上的巨大“Home”鍵
彷彿一按下去就會騰空飛向太空的
是
蘋果總部
微軟
的義大利總部
僅由簡單的幾何線條勾勒
藉助混凝土結構和玻璃覆蓋面搭建起來
非常符合“100% made in Italy”的設計觀念
新總部大樓
到處鋪滿了綠色植物
十分貼近大自然
還有號稱“資料傳送門”的
百度科技園
設計靈感來自無窮大的符號“∞”
象徵著百度不可限量的未來
位於杭州西溪路的
支付寶大樓
造型也極具特色
有人說像支付寶的“Z”
也有人說它“跪姿撩人”
你看懂了沒
再看看
騰訊的濱海新總部
由一座50層高的南塔樓和一座41層高的北塔樓組成
中間有三條腰帶連線著
象徵著網際網路的互聯開放
外觀上看非常的威嚴
有點鋼鐵俠變身的感覺
但也有人說像扭著的“麻花”
不難發現
這些世界知名的企業
都是十分注重形象的
最近，報姐在尖山新區（黃灣鎮）發現
有一家新入駐的企業更是直接以“完美”為名
【浙江普利斐特汽車科技有限公司】
（普利斐特與Perfect近音）
冰島風的建築
依山傍水、精緻有品
還是一家做汽車化工材料的實體企業
日前，記者走進這家跟別人“不一樣”的公司
看看“網紅”是怎麼煉成的
用最貴的設計方案打造企業形象
在尖山新區濱海路一排巨型的“大風車”之下，普利斐特的新廠區就坐落於此。第一眼看到這裡的人，很容易脫口說出一句：“漂亮”。
一進廠區，錯落有致的建築、隨風飄揚的蘆葦、灰白相間的格調、石板鋪就的小路、環抱建築的清泉接連映入眼簾。
辦公樓裝修風格小資且簡潔明快，隨時擁抱照進來的陽光。
在行政樓5層，記者見到了企業負責人張建，他告訴記者，園區建築面積28000平米左右，
從設計到竣工耗時兩年多
。
園區航拍圖
“當初新廠區設計方案，我看了幾個，
唯有這套最貴的設計方案理念，與我一拍即合
。”當說出“最貴”這個詞時，企業總經理張建不禁露出了令人費解的笑容。
“傳統冷冰冰的建築風格，對員工的辦公情緒也會有影響，那麼在建築的細節、裝修風格乃至員工的座位等方面，都要非常注重，這對員工的心態、靈感、甚至在打造企業文化方面都是很重要的一部分。”
張建表示，
企業的核心競爭力就在於“人”
，作為科技型企業，方方面面都是圍繞人才來做文章，“只有以人為本，才能築巢引鳳。”
普利斐特園區建築設計師、gad line+ studio主持建築師朱培棟告訴記者，園區建築
設計的
靈感紮根于山水文化
，以浮子山為遠山背景，重現山型起伏的口袋村落建築。
“我們相信空間會對人的活動產生影響，希望將傳統江南的園林和山水帶入這個工業的‘聚落’，
為員工帶入更多的便利、溫情和意趣——即沉浸式體驗空間
。” 朱培棟說。
而之所以給公司起名叫“普利斐特”，張建解釋，普利斐特與英語Perfect（完美）近音，便以此命名。
為什麼當初要選擇這個最“貴”的方案？
與傳統方方正正的廠房相比，普利斐特在基建、裝修上的投入可謂不菲。以至於，來企業參觀的不少人都要問上一句：企業異地新建，百廢待興，為什麼光在外觀上要投入如此之大？
對於張建而言，其中有一段苦澀的往事。
普利斐特是一家杭遷企業，杭州的老廠區受條件所限，環境相對較為簡陋。“當時，客戶來驗廠，技術、產品各方面我們都能滿足要求，只是廠區環境還達不到他們的要求。”這段往事，讓張建格外注重新廠區的形象設計。
大學就學汽車設計製造的張建，算起來，
已經在行業裡浸淫了23年
。
從一開始赤手空拳下海創業，到提供商品和服務的銷售服務型企業，再到如今的科技創新型企業，一路上的坎坷與收穫，張建感受頗深，“深耕專業領域也是我們這代人的責任。”
事實上，如今的汽車行業，正值轉型發展、變革的關鍵時期。
“中國的汽車業發展很快，尤其是特斯拉在國內投資建廠以後，必將會對國內傳統車企產生很大的衝擊，公司需要有創新意識，所做的產品，也需要有創新元素。”
張建告訴記者，也正是
為了匹配今後公司向智慧化、科技化轉型的定位和發展，這個“創新”，需要先從打造現代感、未來感、人文氣息濃厚的“網紅廠房”開始
。
公司員工有百人左右，每位外地員工，公司都為他們安排了員工公寓。宿解決了，至於食，包吃是肯定的。
“二期也在建設中，仍延續同樣的建築風格，預計明年下半年交付，共45000平方米。”張建說。
真·別人家公司
在普利斐特，企業文化尤為重要，無論是從建築、細節、企業的理念、員工的培訓，無一不代表了企業的價值觀。
普利斐特的員工裡，有不少藏龍臥虎者，有些考出了心理諮詢師、人力資源一級證書、註冊會計師等。在公司的薪酬制度上，每考出一個專業的職稱證書，薪酬就能提高一級。
在公司裡，規範化，也體現在點點滴滴的細節上。每個員工辦公桌上，都貼好了標示線，哪裡放杯子、哪裡放電腦都一目瞭然辦公室的門口，開門的弧度也有標識線。總經辦主任張錦萍告訴記者，這是參考日系公司管理標準的定製管理方式，“只有訓練有素，才會做出好的產品。”
為了吸引人才、留住人才、激勵人才，普利斐特將對員工的重視，傾注到方方面面，不僅是日常的團建活動、辦公環境、食堂宿舍、運動設施等等，近期正在籌劃員工股權激勵。
“在目前的大環境和行業寒冬中，公司仍然堅持在員工培訓上加大投入，這對於員工的長久發展也是很重要的。”
記者瞭解到，普利斐特的員工構成裡，
技術研發團隊達到員工比例的30%
，作為初創企業，研發投入佔了企業年收入的20%以上，注重研發，是普利斐特的一大關鍵詞。預計今年年底，公司可以拿到國家級高新技術企業稱號。
與此同時，公司管理層正忙著制訂公司未來三年戰略規劃，“在未來3-5年的戰略機遇期裡，要謀求大的發展，我們到底能給客戶帶給什麼樣的價值？這才是是否能長遠走下去的決定因素。”
話說看了這麼多大樓
大家有沒有發現
這些厲害的公司
除了在自己擅長的領域業務出色
連辦公大樓都設計得非常的高階大氣上檔次
就算留下來“加班”
大概也是件蠻舒適的事
記者：宋屹立
編輯：朱文
綜合錢江晚報新聞24小時，部分圖片來源於普利斐特公司