原創：李青林
2019年8月1日，伊利旗下全資子公司香港商貿控股有限公司收購紐西蘭Westland Co-operative Dairy Company Limited100％股權。這是伊利股份外延式發展的又一重大舉措。不僅推動了企業自身的發展，同時也向全世界證明中國企業的真正實力。
僅僅四天後，伊利便推出上市以來第四次股權激勵計劃。 2019年8月5日晚間，伊利公佈了一項分五期解除限售、週期長達六年的限制性股票激勵計劃（草案），擬向包括董事、高管在內的474人授予1。83億股，佔公司總股本的3%，授予價格為15。46元/股。 伊利股份公佈《2019年限制性股票激勵計劃》以下簡稱“激勵計劃”，主要針對超過四百名“公司董事、高階管理人員、核心技術（業務）骨幹以及其他員工的激勵約束機制。
“五強千億”之後，伊利衝擊全球乳業第一
那麼伊利為何在此時間點退出激勵計劃呢？這要從伊利的戰略佈局講起，早在2014年，伊利股份就提出在2020年實現“五強千億”目標，其中主要內容包括實現全球乳業五強和營業收入突破千億。如今2019年已經過半，未來的幾個月對伊利來說至關重要。
在2018年，伊利實現營業總收入近800億元，淨利潤64。39億元。可以說在中國乳業市場上，伊利已經沒有對手。如此下來，在2020年，完成1000億元的目標不難完成，與此同時伊利將在2020年躋身世界乳業五強之列。而“五強千億計劃”僅僅是伊利未來發展的第一階段。
據瞭解在完成2020年五強千億目標後，伊利將會在2030年衝擊全球乳業第一、全球健康食品前五的宏遠目標。 人才，是這個目標是否能夠完成的關鍵。因此當伊利激勵措施出現後，多家機構認為伊利是在透過股權激勵的方式凝聚核心人才。
股權激勵計劃曾讓伊利士氣大漲
這並不是伊利第一次使用股權激勵計劃。2016年，伊利推出限制性股票激勵計劃，激勵物件是270餘名核心業務和技術人員。正是這一關鍵時期的關鍵舉措，把個人利益與企業發展目標牢牢困在一起，在未來的三年裡伊利實現了高速穩健增長，陸續推出安慕希、暢輕、金領冠睿護等等戰略性產品，高階產品金典品牌突破百億大關，造就了2018年798億收入60億利潤的行業奇蹟，與蒙牛拉開100億收入的差距，利潤更是蒙牛的近一倍。 而在此之前，面對嚴重的市場同質化，飽和度高及市場的不確定性，以及高不可攀的目標，讓伊利團隊士氣大降。那段時間伊利遭受了來自內外巨大的阻力，目標進展緩慢。而限制性股票激勵計劃的推出，讓伊利看到了一個穩定和超強戰鬥力的團隊。
如今，伊利再一次推出股票激勵計劃，希望透過此次激勵計劃，讓企業與核心團隊的目標高度一致，顯然將為伊利未來的發展提供新動力。本次限制性股票激勵計劃所營造的“共贏”之局，也將成為中國企業撬動世界乳業格局的重要支點。
此次激勵計劃有哪些特點
1.激勵範圍廣
從伊利本次激勵範圍看，伊利股份此次限制性股權激勵方案為範圍最大的一次，激勵物件共計474人，是伊利股份歷次股權激勵中人數最多的一次，其中包括公司公告本計劃時在公司任職的董事、高階管理人員、公司核心技術（業務）人員以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工。
2.具有一定的風險性
但從激勵計劃本身來看，表面上有一倍的利潤空間，但事實上面對45%的個人所得稅，六年50%左右的融資成本，按目前股價，實際收益率在5%以內，稍有不慎就會賠錢。再加上目前不確定的國際國內經濟形勢，本次激勵計劃的吸引力並不是如想像的那麼可觀。
3.考核嚴格，設定個人考核指標
在伊利激勵計劃中，對公司業績考核有著嚴格的規定，以2023年第五批解除限售期條件為例，核心團隊在完成個人業績考核的同時，公司業績還必須達到以2018年淨利潤為基數，2019-2023年淨利潤複合增長率為8。2%且淨資產收益率不低於15%。 此外，本次伊利還未激勵物件設定了個人業務考核指標，474人就有474套對應的考核資料。個人具體業績的考核指標，是按照分檔分數規定優秀，良個人業務的考核好，及格以及不及格，這些考核資料，全維度的考慮了所處崗位的績效情況，也細化的考核標準。比如事業部具體的利潤指標，以及單品產品對標競品時候的市場佔有率指標。因此其實很多時候先不說價格了，即使拿到這個限制性股票資格就相當不易了，它需要一個員工持續的付出和努力。
4.自由選擇，合理控制風險
當然為了給予勵物件自由選擇權，充分體現了收益和風險並存的原則，本次股票購買是現金購入，與未來業績掛鉤，管理層必須全面投入提升業績方能兌現激勵，這也說明受激勵物件對推動未來業務發展的信心和決心。
5.激勵計劃背後是增速放緩的乳業市場
雖然近年來伊利取得不錯的成績，但是縱觀國內、國際乳業市場，不難發現乳企增速都有所放緩，據最新的荷蘭銀行年度全球最大乳製品公司調查顯示，2018 年，主要出口地區的惡劣天氣條件，強勢美元以及匯率變化影響了全球乳業 20 強公司的總營業額。按美元計算，但仍然看到年增長2。5％，而去年為 7。2％； 然而，以歐元計算的2018 年合併營業額下降 2。0％，而 2017 年的上升趨勢為 5。1％。
在最新的全球乳業二十強排名中，伊利位居第八位，按照美元計算，伊利去年同比增長13。4%。從前20強的動作中，可以發現，乳製品的增長正在慢慢變緩，很多企業都開始投資基本乳製品以外的產品，比如乳酪、無動物蛋白等，併購合作成為新趨勢。 資料顯示，2018 年，乳製品行業發生了 111 宗交易，略低於去年的 127 宗交易。截至 2019 年中期，乳製品交易數量已達 85 個，其中 32 個為跨境交易。伊利在也進行了跨境收購，比如泰國冰淇淋品牌、紐西蘭的第二大乳業合作社 Westland，此外也與烏拉圭最大的乳企科拿合作。 再回到國內市場，儘管伊利過去10年平均盈利增長的確遠過於8%，但是現實情況是，大部分消費行業增長緩慢下來了，包括奶製品行業。過去5年乳製品行業企業的營收復合年均增長率已經降到4。22%，伊利的這一指標是7。8%，已經是不錯的成績了。而除了前幾大乳企，其他乳品企業的淨利潤增速幾乎零增長。 可以說，在全球乳業增速放緩和伊利宏大目標的雙重壓力之下，伊利推出的股權激勵計劃能夠鎖定人才，以更加穩定的團隊來完成既定目標。同時伊利也向外界傳遞了一個重要訊號，那就是伊利將在相當長的時間內保持管理層面的穩定，同時也告訴外界，伊利的戰略目標不會輕易改變，在優秀的團隊帶領下，伊利的利潤也會穩定的增長。