02：24

劉助 | 中國新管理模式第一人

以下來自“劉助談管理”：

各位企業家朋友們大家好！今天和大家探討的主題是：為什麼我們管理一定要創新？

隨著社會的進步，科技的飛速發展，社會環境在發生變化。作為勞動生產力的物件——人，發生了根本性的變化。人變得越來越聰明，越來越自我，自我保護意識法律意識在增強。員工的工作積極性從某種程度上來說在下降，人才流失率在增加，管人的問題變得越來越難，員工的行為法律管不了，因為企業管理者所面臨的大部分員工的問題都不是違法的問題。還有道德也約束不了，因為道德是要靠自覺遵守的，管理者除了對員工談話、批評教育培訓之外，並沒有更好的辦法，這就是我們現在企業家面臨的現狀。

而隨著現狀的變化，我們的管理方法卻沒有隨之變化，我們現在所用的管理方法仍然是過去幾十年，甚至是上百年前的管理方法。在全國，幾乎所有的培訓機構、培訓公司講解的各種各樣的管理方法都沒有本質的區別。要想改變這種現狀，我們的管理一定要創新。那麼逆向管理就是在這種形勢下應運而生，創新出來的一種全新的管理方法。它顛覆了傳統管理的思維和模式，是管理中一個新的學派，它不靠人管人，也不靠制度管人，而是靠員工自我管理。怎樣能實現這種效果呢？歡迎大家多瞭解我們逆向管理。

逆向管理值得各位企業家朋友們試一試！