很多人覺得只要自己努力幹活勤奮的工作就能夠打動領導，從而讓領導提拔自己，這是一個非常單純的想法，光靠自己的勤奮和努力，如果不得方法，不能符合下面這幾條要求，你天天加班加到半夜，老闆也不會把你提拔上去的，畢竟很多人之所以做成這個樣子，是因為自己的效率過低勤奮的方法不當所導致的。

【1】要做到高瞻遠矚，而不是隻看當下。

很多人的勤奮只是每天疲於應付，根本沒有戰略性的眼光，根本不懂得提前做好準備，根本不懂得有預見性的安排，自己的事務甚至連個基本的計劃性都沒有，你說說老闆怎麼可能提拔這樣的人去當領導呢？這樣的人一旦走上領導崗位，不就是砸了老闆的牌子，壞了老闆的整個團隊嗎？所以我們要記住一句話，站得高才能看得遠，準備的充分，才能夠做得更周全。

【2】要做到業務嫻熟，而不是隻玩花架子。

如果在職場上還算有一條捷徑的話，那就是做到業務嫻熟，當你的業務非常嫻熟了之後，你的效率比一般的人更高，能夠騰出更多的時間和精力替老闆排憂解難，時間長了你的忠誠和能力，你的貢獻和價值都會得到老闆和領導的認可，自然就能夠獲得提拔重用和晉升的機會。我們經常說群眾的眼睛是雪亮的，事實上老闆的眼睛比群眾的眼睛更加的雪亮，你做出了什麼樣的事情，付出了什麼樣的代價，有什麼樣的價值老闆都會看得一清二楚。

【3】要做到關係融洽，而不是矛盾重重。

體現一個人能力強大的，不僅僅是做事情，還有一條就是特別會處理人際關係，能夠做到和身邊的人關係非常的融洽，幾乎不存在和別人之間發生什麼樣的矛盾，這是一個人綜合能力最直接的體現，你能夠處理好自己身邊人的關係，在業務上也能夠處理好和客戶的關係，這才是你能力最好的代表和證明有能力的人老闆一定會看到的，一定會把你派上用場的，大家根本不用去懷疑老闆的居心叵測，哪個老闆都希望自己的企業幹好，都希望自己的公司發展，都希望自己發現真正的人才，如果你是真正幹事情的人才，早一天晚一天老闆都會給你發揮的機會。