稻盛和夫可以說是一個傳奇人物。出身科學家，25歲時靠著在精密陶瓷領域的發明創造走出了開啟了人生新的篇章。

稻盛和夫不僅創造了兩家世界500強企業，還在78歲高齡拯救瀕臨破產的日航，就花了1年時間便幫助日航扭虧為盈。

稻盛和夫的人生進化論，值得我們每個人去學習，他的智慧精華匯聚在了《稻盛和夫給年輕人的忠告》這三本書裡，能給我們帶來財富、幸福。裡面總結了稻盛和夫成功的CEO四大基本原則。

一、與制度相比，更重視人心

在稻盛和夫看來，不管機制多麼健全，規範多麼嚴密，方法多麼細緻，居心不良的經營者還是不可能杜絕。高尚的心靈脩養可以促進制度建設的加速形成，而健全的制度體系可以輔助形成好的心靈脩養。當心靈脩養提高，那麼相應的社會責任便會成熟，這樣是有利於制度體系的實施。而在一個健全的制度體系的影響下，對於人的心靈素養有很大的促進作用，兩者是相輔相成，所以，關鍵是經營者的“心”，必須徹底改變這顆“心”本身才行。

二、與物質激勵相比，更重視精神獎勵

眾多的專家和學者的研究結果證明“精神”比“物質”更重要，但僅僅依賴精神激勵肯定是不行的。在稻盛和夫看來，人們對於差距很大的報酬和待遇有時也會產生很大的牴觸心理。所以給予員工更多的是精神獎勵。

三、與股東利益相比，更重視員工利益

在稻盛和夫看來，企業若想謀求更大的發展，必須不斷提升人才的經營能力，吸引更多的精英參與經營發展事務，員工的價值開始逐步超越股東的價值，至少在分配思維上將員工排在股東之前，這反映了企業的價值理念、治理結構與管理模式發生了重要轉變，這一定是好事。因為老闆現在不是自己一個人或一個家族在經營，而是一群人在共同打拼！

四、與才能相比，更重視人的品行

在稻盛和夫看來，品行與能力相比，品行更為重要。能力是可以慢慢培養的，而品行是一個人天生的習慣，雖然也可以後天培養，但是一個人的習慣是很難改變的。有些人的能力是很強，但是缺乏素養，有些人自身素養很高，但是能力可能欠缺，兩者之下，你會如何抉擇呢？當然兩者兼得是最好的，但是很多情況下都是隻有一者存在，每個人的思維不一樣，所以選擇的也不一樣。在我看來，品行還是比能力更重要。

如果你想更深入的瞭解稻盛和夫的智慧，不妨去讀讀《稻盛和夫給年輕人的忠告》88歲稻盛和夫最精華的智慧都可以從這本書裡找到，此書針對大部分人的人生問題，如求職、成功思維、為人處世、面對苦難的辦法、人格魅力的提升、心靈成長的過程以及人生存在的意義等方面深度解析，提供了詳細的解決辦法。

連馬雲也將這本書帶入湖畔大學讓學員專心研讀。

稻盛和夫給年輕人的忠告TT

檢視

當你面臨負債累累、親戚也瞧不起的絕境時，最好的辦法就是借力，藉助他人的力量與智慧幫助自己走出絕境，而讀書則是價效比最高的辦法，你可以同時借用多個牛人的智慧，讓他們把你推出絕境。