大狀說：找大狀，中小企業自己的法律顧問。今天為大家帶來的文章，是《2021年拖欠工資多久算違法？拖欠工資賠償金怎麼算？》，是關於勞動法的內容，希望能給大家帶來幫助。

導讀：拖欠工資的行為如今在我們身邊是經常見到的，尤其是拖欠農民工的工資，因為農民工打工有時候並不會簽訂相關的勞動合同，所以法律意識相較薄弱。那麼2021年拖欠工資多久算違法？拖欠工資賠償金怎麼算？跟著小編一起來看看吧。

2021年拖欠工資多久算違法？

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

拖欠工資賠償金怎麼算？

公司拖欠工資賠償金的計算方法是由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百的標準向勞動者加付賠償金。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2。低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

3。安排加班不支付加班費的；

4。解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎？

農民工被欠薪是可以申請勞動仲裁的。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

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