在牙科管理中，如果牙科老闆的家屬也在同一個單位上班，這個時候我們往往會面臨著管理上的一些困難，比如牙科老闆的弟弟也在口腔門診上班，在管理上牙科老闆要不要給他的弟弟面子？

這種情況很多人都會面臨著困惑，比如牙科老闆的弟弟在單位上班的時候和牙科的一名前臺產生了矛盾，或者牙科老闆的弟弟和其他的牙科醫生產生了矛盾，這個時候老闆的弟弟感覺自己受到了委屈，感覺自己沒有被員工重視，感覺自己的地位也受到了挑戰，結果就想撂挑子不幹了，此刻老闆應該怎麼做呢？是照顧到弟弟的面子去批評其他的員工，還是弄清楚事情的緣由，按照門診的制度來執行？

當我們遇到這種情況的時候，首先需要明白一個大的原則，就是弟弟和老闆在口腔門診就是同事關係，而不是親屬關係。親屬關係指的是在家庭裡的關係，不能因為家庭的親屬關係，而在工作崗位上影響到其他的員工的感受，如果這一點牙科老闆不明白的話，你的牙科很難發展長久。

在單位裡如果太照顧親情的話，有的牙科員工也會鑽管理上的漏洞。比如牙科老闆和弟弟都做管理，牙科的員工找弟弟申請一個工作上的好處的時候，這個弟弟可能不批准，這個時候員工就去找老闆再次申請，然後可能會說弟弟的一些不是。有的時候牙科員工利用老闆和弟弟之間的資訊差，就有可能獲得牙科員工想要的一些利益。

在牙科管理中，牙科老闆要重視親情和同事關係的區別。明確告知自己角色的轉變，在單位是領導，沒有親情可言，用制度和流程去說事。等下了班回到家，大家才是親屬關係，這個時候放下自己老闆的角色和家人好好地享受美好的生活。

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