前段時間，朋友小梅打電話向我吐槽：沒想到現在找工作居然那麼難，面試問的問題超級奇葩，簡直是聞所未聞。我聽後也挺好奇，便問她究竟是怎麼回事。

她說在面試的過程中，一直都挺順利的。但是後來面試官問了個奇葩的問題：如何向一個盲人描述紅色？這讓小梅一臉懵，不知道該如何回答。

和小梅一起面試的，還有其他2個人。由於她坐在最前面，所以是第一個回答的。當聽到面試官的這個問題時，她真的是一下子愣住了。在那麼多次的面試經歷中，也只有這次的問題很是奇葩。所以她沒能馬上反應過來，當然也就回答得馬馬虎虎了。最後她的回答，很明顯沒能讓面試官滿意，然後就被淘汰了。

這讓她心裡有些不服氣，於是她沒有離開，而是想看看接下來的兩位是怎麼回答的。第二位求職者是一位年輕的小夥子，小夥子的回答也很勉強。他說：我會讓他想象一下蘋果是什麼顏色的。面試官聽完後說道：如果盲人連蘋果都沒有見過呢？面試官的反問，讓小夥子瞬間沉默了。

第三位求職者是一位美女，她先是對著面試官說：您剛才說盲人可能都沒有見過蘋果，那麼可以分兩種情況來說。一種是先天性失明，另一種是後天因為意外，而導致的失明。如果是先天性失明的盲人，我會引導他去說出自己心中的想象，他最希望的紅色是什麼樣子的。其實答案並不重要，重要的是讓他產生想象。

如果是後天意外導致失明的盲人，也就用不著我去向他描述了。聽完這位美女的回答，面試官認可地點了點頭。並給予了肯定的回答。毫無疑問這次的面試，這位美女已經成功地勝出，拿到了這份工作。

在面試的時候，也不乏有一些面試官，喜歡另闢蹊徑，問一些奇葩的問題。面試官為何要這樣問？目的又是什麼呢？在這裡有2點建議要跟大家分享。

一、 考察求職者的臨場反應能力

現在有一部分面試官，他們面試的時候喜歡另闢蹊徑，不太喜歡那種傳統的面試方式。他們認為那種方法太過於死板，不利於找到那種思維敏捷的人才。所以這一部分面試官在面試時，就喜歡問些比較奇葩的問題，從而來考察求職者。

希望透過這些問題，測試出求職者的臨場應變能力如何。在現代職場中，臨場應變能力，是各大公司最為看中的能力之一。如果工作中遇到一些突發情況，是非常考驗人的應變能力的。所以敏捷的思維，再加上臨場應變能力，就成了職場中必備的基本能力。

二、 從側面考察求職者的情商如何

回答這種奇葩問題，除了考察人的思維之外，也十分考驗一個人的情商。情商這種東西看不見摸不著，但它無論是在我們的生活中，還是在工作的交際裡面，都發揮著十分重要的作用。透過這種問題，也能夠從側面反映出求職者的情商，可謂是一舉兩得。

曦說：面試的時候，如果遇到面試官問些奇葩的問題，千萬不要不當回事，更不要以敷衍的態度去回答。要知道面試官問的每一個問題，在其背後都是有深意的。很有可能就是藉此機會，在考察你的情商和臨場應變等綜合能力。如果你能給出好的回覆，就能夠獲得面試官的青睞。甚至是從面試裡勝出，順利地拿下這份offer。

我是曦說職場，你的關注是對我最大的鼓勵。後續會有更精彩有趣的職場乾貨，請大家持續關注。

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