求職往往是同學們畢業後的首要任務，隨著人們平均學歷的不斷提高，用人單位的門檻也在悄然提升。特別是一些規模大、名氣大的企業，可能條件更為苛刻。

為了增加找到好工作的機率，畢業生們要在各方面儘量讓自己做到最好，

除了文憑、專業、實習經歷，形象也成為越發重要的一個因素。

不過你可能想不到，有時顏值太高、打扮太精緻的話，反而不被面試官待見，這是怎麼回事呢？

“我們不招太漂亮的女生”，名企面試官的坦白，令畢業生意想不到

知名企業是不少大學生趨之若鶩的目標，因為相對來講，這些單位可能在待遇、正規程度和晉升機制等層面更叫人滿意。

但同時大企業招聘條件也更嚴格一些，看看他們校招宣講會的地點，985高校是常態，足以證明想要進入這類企業做白領需要一定的實力。

但是令很多大學生想不到的是，

名企HR有時眼光很“刁鑽”，也會有著很特別的判斷標準。

比如這位在網上很火的人力資源管理者，就曾坦白地說“我們不招太漂亮的女生”。

相信在很多同學的認知裡，

高顏值絕對是找工作的一項優勢。

不少人可能體會過，明明條件差不多，最後被錄用的常常是形象更好的一方。這位面試官為何剛好相反呢？

這類求職者“目的不純”？面試官坦言，自己的判斷是有依據的

雖然這樣的論調讓不少大學生難以認同，但這位面試官的侃侃而談卻在向我們展示著她對自己觀點的深信不疑，她坦言自己的判斷是有理有據的。

接著，她講了曾經招錄過的一位顏值極高的女大學生。HR表示，

這個女生言談氣質都很好，工作能力也不差，可是給她的感覺總有點“不對勁”。

後來她發現，原來有些畢業生想要進入知名企業，並不是想發展自己的事業，而是想借大廠的名聲提高自我地位，

以便“嫁得更好”。

所以她覺得這類大學生在入職後，心思沒有全用在工作上，而且可能會在職場談朋友，所以她會辭掉這樣的員工，以後也不會招特別漂亮的女生。

顯然，在這位面試官的眼裡，顏值高的大學生會讓她感覺入職“目的不純”。

但她的想法並沒有得到畢業生的認同，

很多人認為這是HR的一種偏見。

評價畢業生的工作能力，應以實際結果為依據，不要因顏值而抱有偏見

這位面試官所說的情況，

在現實中確實可能遇到。

有些同事因為與企業中的管理者或老闆談朋友，工作中被特殊照顧，或者很快離職，對整個團隊的效率產生了影響。

但這不代表所有顏值高的畢業生在工作中都不用心，

只要她們完成了任務，能力和工作態度就不應受到質疑，更不該被輕易排斥或者直接拒之門外。

因為顏值的高低而判斷一個大學生的能力，本身就是很片面的；如果用曾經個別女生的情況，去概括其他女生求職的目的，就更是一種偏見了。

很多漂亮的畢業生，對自己要求很嚴格，

對事業有著比較遠大的目標，

並不是HR想象中“為了嫁人”才進入大企業。

而且，筆者認為即使退一步講，就算有的女生確實在求職時考慮這個問題，也不代表會影響工作。我們評價她能否勝任工作，

是以實際的結果為依據，而不是以“目的”為導向。

一名能力差的大學生，即使已經全心全意地投入工作，

可做出的業績還不及這位心思沒有全部用於工作的女生，難道對團隊的價值就是足夠的嗎？

所以，希望HR在用人時可以摒棄自己的一些固有偏見，以現實結果為依據，不要因為顏值、入職目的等表象而隨便判斷一名畢業生的能力。