圖/中國新聞圖片網

畢業生邁入千萬人時代，就業成為輿論焦點。

2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，相比今年這屆同比增加167萬人。從2011年到2019年的近十年間，高校畢業生人數也才增加了174萬人。

畢業生就業狀況的評估，需要多個維度。薪資作為一項明顯指標，或可管中窺豹。

本科畢業生月薪不到六千，日前這一調研資料引發社會熱議。討論更熱烈的關注點，在於碩士畢業生的月薪超過一萬元，博士生更高。

學歷越高薪水越高，不少人感嘆讀研就對了。

差價

畢業生大展拳腳之際，免不了要討論月薪幾何。

日前，“本科畢業月平均起薪5825元”的話題，迅速登頂新浪微博熱搜。

據報道，北京大學“全國高校畢業生就業狀況調查”課題組於2021年6月起，對高校畢業生進行了問卷調查。樣本包括東、中、西部地區19個省份的34所高校，樣本量超過2萬人。

調查顯示，

2021年博士、碩士、本科、專科的月起薪算數平均值，分別為14823元、10113元、5825元、3910元

；中位數分別為15000元、9000元、5000元、3500元。

本科5000多元的起薪，還是讓不少大學生感慨自己“被平均”了，並認為這一起薪調查“太樂觀”。

早在2019年，“應屆生月薪不足六千”曾一度衝上過熱搜榜第一。智聯招聘2019年的調研資料發現，

七成應屆生簽約月薪不到六千元

。BOSS直聘調研資料顯示，截至2019年8月底，企業為應屆生開出的

平均招聘薪資為5610元

。

兩三年過去了，大學畢業生的起薪還未超過6000元。月薪不到6000元，意味著與納稅無緣。5000元的個稅起徵點，再加上租房支出的專項扣除，就把6000元的薪資穩穩蓋過了。

比本科生起薪5000多討論更熱烈的，是碩士生的起薪超過了10000元，博士生達到15000元。

顯而易見，學歷層次對薪資的影響顯著。根據各大高校每年度的畢業生就業質量報告，2019年北京航空航天大學

本科生與碩士生的平均年薪相差近7萬元

；2020年南京大學本科生年薪比2019屆

上漲0.3萬元，碩士生則上漲了1.81萬元

。

而對大多博士生而言，30歲成家立業的年紀卻頗顯尷尬。不久前，博士生“月收入低”“錢不夠花”的現象，再次引發社會討論。

不過，一旦博士生畢了業走向工作崗位，吸金能力也非一般人可比。南京大學2020屆畢業生就業質量報告顯示，博士畢業生年薪達到18。7萬元。

客觀來看，學歷價值在就業市場上得到有效體現，學歷越高收入也越多。名校畢業生的身價，也和普通高校畢業生有顯著差異。

升級

追求更好的就業機會、更高的薪酬待遇，不可否認學歷是一項有效的競爭力指標。

研究生比本科生在就業上具備優勢，前程無憂《2022高校畢業生秋招行情》顯示，在2021秋招中對4047名985/211的應屆畢業生調查發現，64%的本科畢業生表示會參加研究生考試。

近年來全國考研人數持續增長。

2017年首次突破200萬關口，2020年突破300萬，2022年突破400萬

。5年多時間，考研報名人數翻了一番。

2022年全國碩士研究生招生考試全國報考人數為457萬，2021年報考人數為377萬，今年比去年上漲80萬，又一歷史新高。

提升就業競爭力，成為讀研的主要驅動力。一位HR坦言道，相比本科畢業生，現在更傾向於招聘研究生，研究生後期的發展空間也大一些。於是繼高考後，考研幾乎成為又一場“全民狂歡”。

而已經工作的上班族，也希望透過讀研來提升就業競爭力。在考生構成中，近年來往屆生佔比上升較快，無論是在“雙一流”高校還是“雙非”高校，這一現象都較為明顯。

在具體就業崗位的落實率上，理工科又明顯超過人文學科，日前“華為研究生年薪最高到45萬”刷屏朋友圈。近年來，積體電路、人工智慧、大資料等新興技術亟需發展，企業對技術崗人才的需求量較大。

不少人更進一步，繼續攻讀博士學位。上述《2022高校畢業生秋招行情》顯示，有26%的碩士研究生考慮讀博。

2018年教育部、財政部、國家發展改革委聯合印發檔案，要求適度擴大博士研究生規模。

2020年我國博士生招生已超過10萬人，在學博士生接近50萬人，博士培養規模位居世界第一

。

高學歷帶來的就業機會、薪酬待遇、發展空間，無疑是畢業生能否留在大城市的重要籌碼。

清華、北大2021年畢業生就業質量報告顯示，在留京率上，清華大學本科畢業生僅為16。1%，碩士畢業生為38。4%，博士畢業生為55。9%；北京大學本科畢業生為42。33%，碩士畢業生為45。63%，博士畢業生為53。1%。

相比本科生，清北碩士生、博士生顯然更傾向於留在北京。

學歷

畢業生的薪酬，為何如此受重視？

薪資是就業競爭力的一部分，一定程度上反映出就業市場對高校培養質量的認可度。

大學畢業生質量的評估，可透過多個維度來解讀，比如畢業院校層次、學歷高低、擁有執業資格證書等，

其中薪資是最容易量化的

。

學歷越高，薪酬越高，這是客觀存在的。《The Case Against Education》一書指出，儘管文憑有水分，收入溢價是真實存在的。高中文憑的收入溢價為30%，大學文憑的收入溢價為70%；每多熬一年，收入增加5%-10%。

人們找工作需要文憑，因為文憑的一小部分是人力資本，大部分是訊號效應。訊號是三個層面的組合：智力、態度和努力、對現有社會秩序的遵從，後兩者對僱主來說更為重要。

不過，

當學歷之間的薪酬待遇差距越拉越大，“學歷高消費”的問題就會浮出水面

。在勞動力市場，

求職者學歷普遍提高，又會造成學歷通脹

。

在學歷消費效應下，用人單位會不斷抬高學歷門檻要求，過去專科生就能勝任的工作崗位，如今碩士學位起步。

近年來，當求職者人手一本研究生學歷證書，卻發現用人單位在強調本科第一學歷，儘管教育部不止一次強調“沒有第一學歷的概念”。

高校則以學歷為導向辦學，回報給學生的或是一紙文憑，而不是高質量的教育，並不能提高學生的就業競爭力。

事實上，教育學者普遍認為，畢業生就業難的根本原因，並非畢業生人數太多，而是高校培養人才的質量不高。

如今我國高等教育已經進入普及化時代，高學歷人才將逐漸步入常態化，

學歷社會中的就業競爭力，勢必要從學歷轉向能力

。

領英在亞太地區的一項調研顯示，約八成的企業在招聘時更看重技能，技能超過教育背景和工作經歷，成為企業在招聘時的首要考慮因素。

相比於根據學歷、專業、工作經歷評估人才，“以技能為導向”的招聘更能打破行業壁壘，在應對新的全球挑戰和行業升級時也更具生命力。

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